Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Пильнинская средняя школа №2 им. А.С. Пушкина
СОГЛАСОВАНО
Педагогическим советом
(протокол от 10.11.2021 № 12)

УТВЕРЖДЕНО:
приказом директора
от 11.11.2019 г. №110 о.д

СОГЛАСОВАНО
Советом Учреждения
(протокол от 11.11.2021 № 2)

ПОЛОЖЕНИЕ
о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
работников МБОУ Пильнинская средняя школа №2 им. А.С. Пушкина
и урегулированию конфликта интересов
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности Комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию
конфликта интересов (далее - Комиссия) в МБОУ Пильнинская средняя школа №2 им. А.С.
Пушкина (далее – Учреждение)
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации,
федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента
Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства и настоящим
Положением.
3. Основной задачей Комиссии является:
1) в обеспечении соблюдения работниками Учреждения ограничений и запретов,
требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в
обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25
декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными
законами (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об
урегулировании конфликта интересов);
2) в осуществлении в Учреждении мер по предупреждению коррупции.
4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов в отношении
работников Учреждения.
5. . Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных
правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам
нарушения служебной (трудовой) дисциплины.
6. . Состав Комиссии утверждается приказом директора Учреждения.
7. В состав Комиссии входят: заместитель директора, должностное лицо из работников
Учреждения, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных

правонарушений, представитель Совета Учреждения. Все члены Комиссии при принятии
решений обладают равными правами.
8. Руководитель Учреждения может принять решение о включении в состав Комиссии
представителя профсоюзной организации и (или) общественности.
8. Лица, указанные в пункте 7 настоящего Положения, включаются в состав Комиссии в
установленном порядке по согласованию с Советом Учреждения. Согласование
осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.
9. Число членов Комиссии должно быть не меньше пяти человек.
10. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность
возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией
решения.
11. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса участвуют:
а) непосредственный руководитель работника Учреждения, в отношении которого
комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и
(или) требований об урегулировании конфликта интересов;
б) другие работники Учреждения, которые могут дать пояснения по вопросам
рассматриваемым
Комиссией;
представители
заинтересованных
организаций;
представитель работника Учреждения, в отношении которого Комиссией рассматривается
вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об
урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя Комиссии,
принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня
заседания Комиссии на основании ходатайства работника Учреждения, в отношении
которого Комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена Комиссии.
12. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух
третей от общего числа членов Комиссии.
13. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена
Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса,
включенного в повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об
этом. В таком случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в
рассмотрении указанного вопроса.
14. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:
а) представление руководителя Учреждения о несоблюдении работником Учреждения
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта
интересов;
б) поступившее директору Учреждения либо должностному лицу Учреждения,
ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в
порядке, установленном нормативным правовым актом Учреждения письменного
обращение родителей обучающихся (или лиц их замещающих), членов трудового
коллектива Учреждения о коррупционных действиях и конфликтных ситуациях работников
Учреждения при выполнении ими должностных (служебных) обязанностей.
в) представление руководителя или любого члена Комиссии, касающееся обеспечения
соблюдения работником Учреждения требований к служебному поведению и (или)

требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в органе
местного самоуправления мер по предупреждению коррупции;
15. Председатель Комиссии при поступлении к нему в порядке, предусмотренном
нормативным правовым актом Учреждения, информации, содержащей основания для
проведения заседания Комиссии:
а) в 3-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания
Комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной
информации;
б) организует ознакомление работника Учреждения, в отношении которого комиссией
рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или)
требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов Комиссии
и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с информацией, поступившей в
администрацию Учреждения либо должностному лицу, ответственному за работу по
профилактике коррупционных и иных правонарушений, и с результатами ее проверки;
в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссии лиц, указанных в
подпункте "б" пункта 11 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении
(об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания
Комиссии дополнительных материалов.
16. Заседание Комиссии проводится в присутствии работника Учреждения в отношении
которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и
(или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной
просьбы работника Учреждения о рассмотрении указанного вопроса без его участия
заседание Комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки работника Учреждения
или его представителя на заседание Комиссии при отсутствии письменной просьбы
работника Учреждения о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение
вопроса откладывается. В случае вторичной неявки работника Учреждения или его
представителя без уважительных причин Комиссия может принять решение о
рассмотрении указанного вопроса в отсутствие работника Учреждения.
17. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника Учреждения (с его
согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых работника
Учреждения претензий, а также дополнительные материалы.
18. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения,
ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
19. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "а" пункта 14
настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
20. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "а" пункта 14 настоящего
Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что работник Учреждения соблюдал требования к служебному поведению и
(или) требования об урегулировании конфликта интересов;
б) установить, что работник Учреждения не соблюдал требования к служебному
поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае
Комиссия рекомендует директору Учреждения указать работнику Учреждения на
недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об

урегулировании конфликта интересов либо применить к работнику Учреждения
конкретную меру ответственности.
21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "в" пункта 14 настоящего
Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений, о котором направляет
гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомляет его
устно в течение трех рабочих дней:
а) работник обеспечил соблюдение требований к служебному поведению и (или)
требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в органе
местного самоуправления мер по предупреждению коррупции;
б) работник не обеспечил соблюдение требований к служебному поведению и (или)
требований об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует
директору Учреждения применить к работнику конкретную меру ответственности.
22. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 14
настоящего Положения, при наличии к тому оснований Комиссия может принять иное
решение, чем предусмотрено пунктами 20 - 21 настоящего Положения. Основания и
мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии.
23. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом "в" пункта 14
настоящего Положения, Комиссия принимает соответствующее решение.
24. Решения Комиссии по вопросам, указанным в пункте 14 настоящего Положения,
принимаются тайным голосованием (если Комиссия не примет иного решения) простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
25. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены
Комиссии, принимавшие участие в ее заседании.
26. В протоколе заседания Комиссии указываются:
а) дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц,
присутствующих на заседании;
б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов с
указанием фамилии, имени, отчества, должности работника Учреждения, в отношении
которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и
(или) требований об урегулировании конфликта интересов;
в) предъявляемые к работнику Учреждения претензии, материалы, на которых они
основываются;
г) содержание пояснений работника Учреждения и других лиц по существу предъявляемых
претензий;
д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их
выступлений;
е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, дата
поступления информации в орган местного самоуправления;
ж) другие сведения;
з) результаты голосования;

и) решение и обоснование его принятия.
27. Член Комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое
мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и
с которым должен быть ознакомлен работник Учреждения.
28. Копии протокола заседания Комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются
руководителю образовательной организации, полностью или в виде выписок из него –
работнику Учреждения, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.
29. Директор Учреждения обязан рассмотреть протокол заседания Комиссии и вправе
учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии
решения о применении к работнику Учреждения мер ответственности, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам
организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций Комиссии и
принятом решении руководитель образовательной организации в письменной форме
уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания
Комиссии. Решение директора Учреждения оглашается на ближайшем заседании Комиссии
и принимается к сведению без обсуждения.
30. В случае установления Комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях
(бездействии) работника Учреждения информация об этом представляется директору
Учреждения для решения вопроса о применении к работнику Учреждения мер
ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации и нормативными правовыми актами Нижегородской области.
31. В случае установления комиссией факта совершения работником Учреждения действия
(факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или
состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении
указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в
правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.
32. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делу
работника Учреждения, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта
интересов.
33. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности
Комиссии, а также информирование членов Комиссии о вопросах, включенных в повестку
дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов Комиссии с
материалами, представляемыми для обсуждения на заседании Комиссии, осуществляется
должностным лицом Учреждения, ответственным за работу по профилактике
коррупционных и иных правонарушений.