Пршюженuе NЬ]

КСОГЛАСОВАНО)

Председатель профеоlfilного

М.С. Зиновъева

А.В. Шпенъков

2VLг

20/1г.

прАвилА

.

внутреннеготрудовогораспорядкrл
МБОУ Пильнинская средняя общеобразоватепьная школа ЛЬ2 им. А.С. Пчшкина
(полное наименование учреждения в соответствии с Уставом)

1.

Общие полож(ения

1.1.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)
разработаны в соответствии с ТруловымJ Кодексом Российской Фелерашии и иными
нормативными актами, регулирующими воtIросы трудовых отношений,
Правила регулируют трудовой распорядок работников полное наименование
ycTaBoMl работающих IIо трудовому договору.
учр9}кдеция в 9оотв9тýтвии с

|,2.

1.3. Правила преследуют следующио цели:

.

.
о
о
о

обеспечение необходимых организационных условий
высокопроизводительного

труда

на науt{ной

для

нормального

основе;

рационtlJьное использование рабочего времени;
укрепление трудовой дисциплины;
воспитание у работников сознательного творческого отношения к своей работе,
обеспечение высокого качества деятельности оу.

1.4. Вопросы, связанные с принrIтием Правил, решаются администрацией

ОУ

с

мнения

профсоюзного комитета как представительного органа работников ОУ

1.5. Правила утверждаются работодателем

с

учетом мнения представительного

работников оргаЕизации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
1.6. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодатеJuI и
работников, отв9тOтв9цшоQть за их ýобJsод9ци9 ц иýцолцение.
1.7. Калцый работник доJDкен бьIть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового
распорядка под роспись.
1.8. Правила вывешиваются дJut ознакомлениJI работников на стенде ОУ.
2. Порядок приема и увольнения рабоdников

.

'

2.1".

IIорядок приема на паботч.
2.1.1. Работники речtлизуют свое право на труд путем закJIючения трудового договора о

работ9 в

оргаJIизации_.

.

2.1.2. Труловой договор закJIючается

в

письменной форме гryтем составления и
подписания сторонами единого правового документа в двух экземпJUIрах, один из которых
хранится в ОУ, другой
у работrrика.
2,1.З. Прием педагогичоских работников. на рабоry производится согласно ст. 331

-

Трулового Кодекса Российской Фелсраuии.
2.|.4. При приеме на рабоry работник обязан предъявить администрации:
о п&спорт или иной документ? удостоверяющий личность;

о трудовую книжку, оформленную в установлонном порядке, за искJIючением

.
о

сл)лаев, когда трудовой договор закJIючается впорвые или работник поступает
на рабоry на условиях совместительства,
страховое свидетельство государтвенного пенсионного страхования;
документш воинского )л{ота - дJuI военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военн)до службу;

.

медицинское закJIючени€

.

образовательном учреждении по состоянию здоровья;
документ об образовании, о кваJIификачии или наJIичии специrtJьных знаний
при поступлении на работу, требующую специальньш знаний или специальной

о

об отсутствии противопоказений для работы в

подготовки|

n

при поступлении на работу по Совместительству работники обязаны представить
справку с основного места работы.

ОУ боз предъявления укfu}анных документов не допускается.
2.1.6, При заключении трудового договора впервые трудовая кни)кка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется ОУ.
2.1.7. Запрщается требовать от работника при приеме на работу документы,
продставленио которых не предусмотрено законодательством, например, характеристику с
2.1.5, Прием на работу в

прежнего места работы, справку о жилищных условиях и т.д,
2,|,8. Работники ОУ имсют гIраво работать на уýловиях вIrутрotlшего
совмест}Iтельства в порядке, пРедусмотренном действующим законодательством.

и

вн9шн9го

на рабоry

оформляется прика:}ом руководитеjul ОУ, изданным на
основании заюIюченного трудового договора. Содержание приказа доJDкно соответствовать
условиrIм заключенного с работником трудового договора, Приказ работодателя о приеме на
работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника руководитель ОУ обязан выдатъ работнику надлежащо
заверенную копию укzванного прикша.
2.1.10. В приказе доJDкны быть указаны:

2.Т.9, Прием

о
о

м9ýто работы
ш}именование организации;
наименование доjDкности, на которую принимается работник в соответствии со
штатным расписанием;

о дата начала работы (и дата ее окончания, если закJIючается срочныЙ трудовоЙ
логовор).

2.|,|l.

Фактическоо доггytцение к работе считается закJIючение трудового договора,
независимо от того, был ли прием на рабоry оформлен надлежащим образом.
2.1.|2. В соответствии с прикаi}ом о приеме на рабоry администрация ОУ обязана в 5тидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами

ведениll и хранония трудовых книжек. На лиц, работающих по совместительотву, трудовые
книжки ведутся по основному месту работы.
2.1,|З, Трудовые книжки работников храшIтся в ОУ. Бланки трудовых книжек и
вкJIадыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. Труловая кнюкка и личное дело
руководиталя учражд9ния хранитýя в оргапах уIIравл9ния обр.азованиеlrл.

С

каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация ОУ обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
2.1.15. На каждого работника ОУ ведется личное дело? состоящее из личного листка по

2.|.|4.

учету кадров, автобиографии, заверенной копии приказа о приеме на рабоry, копии документа
об образовании и профессиона.пьной подготовке, копии труловой книжки, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном }чреждении,
аттестационного листа,. выписок из приказов по управлению, отделу образования и
учреждению о нlвначении, результатах аттестации, перемещении по службе, поощрениях и
цагращд9ццrIь увольц9циц, Здсsь ще хра$цт_ся одцц эк39мцJцв ли9ьм9нцого твудовOго
договора.

2.|.16.Личное лоло работника хранится в ОУ, в том числе и после увольнения, до

достшкениJI им возраста 75 лет.
2.|.l7, о приеме работника в

оУ

делается запись в Книге )лIета личного состава.
2.1.18.При приеме работника или пфеводе его в установленном порядке на другую
работу администрация ОУ обязана:

.

о

ознакомить работника (под роспись) с порlпtенной работой (лолжностной
инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в
9оответствии о Уставом учр9жд9нид;
ознако}Iить работника с Правилами трудового внутреннего распорядка,
коллективным договором, инструкциями по организации охраны жизни и
здоровья детей, проинструктировать по технике безопасности, гигиене и
санитарии труда, противопожарной охране и другими правилами по охране
труда с оформлением в журналах установленной формы, другими нормативноправовыми актайи учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. По общему
правилу работник не несет ответствонности за невыполнение требований
нормативно-правовых

актов, с которыми не бьlл ознакомлен.

Отказ в приеме на рабоry
2.2.|. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции руководитеJuI ОУ. По
2.2.

требованию лица, которому oTKaIlaHo в закJIючении трудового договора, работодатель обязан
сообщить причину отк&}а в письменной форме. Отказ в закJIючении трудового договора
мож9т бщтъ обжалOван в 9уд9 (9т.б4 Тк РФ).
2.3. Перевол на друryю работу
2.3.1. Перевод работника ОУ на другую рабоry производится в строгом соответствии с
действующим законодательством и оформJrяется приказом.
2.З.2. Перевол на другую работу без согласия работника возможен пишь в сл)лrulх,
предусмотренных ст. 72,2 ТК РФ.
2.3.З. Об изменении существенных условий труда (изменение количества групп,
контингента воспитанников, изменение 1^rебных программ и т.п.) работник должен быть
поставлен в известность за два месяца в письменной форме @т. 74 ТК РФ).

2,4,

Прекращени9труд8вогодог8вора

2.4.1. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2,4.2. Работник имеет право расторгнуть труловой договор, заключенный на
неопределенный срок, по собственному желанию, прещrпредив об этом админисцацию в

циQьмеццой форме за 2 н9дели (l4 каленпарных лнеЙ). Точенио указацного арока цачр_ltlаoтая
на следующий день после полrIения работодателем заJIвления работника об увольнении.
2.4.3, При расторжении трудового договора по ув{Dкительным причинам (выход на

пенсию по старости, по инвчlлидности, досрочную трудовую пенсию

и

другие слуrаи)

администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
2,4.4. ,Що истечения срока продупреждениrI об увольнении работник имеет право в
любое BpOMlI отозвать свое заявление. Увольнеяие в этом сJIучае не производится, если на его
место не приглашен в.письменной форме другой работник, которому в соответствии с
законодатеJьством не может быть отказано в закJIючении трудового договора,

2,4,5,

Цо

иртgч_ец_ци

арока

_цр_еду_lр,еддg_ц_цs

0б

ув_одъ]I9_Ilии

рабOтнид и]1499т

JIра._ва

прекратить работу.
2.4.6. Если по источении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора
продоJDкается.
2.4.7, По соглашению можду работни$ом и администрацией трудовой договор может
быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
2,4.8, Работник, закJIючивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом

администрацию в письменной форме за 3 дня.

результатам аттестации работников, а также в слrIаях
ликвидации учреждения, сокращениrI численности или штата работников допускается, еспи
невозможно работника, с его согласия, надругую работу.
2.4,10, Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
работолателя, предусмотренных законодательством о труде, основаниями для увольнениlI
педагогического работника уЧреждения по инициативе работодателя до истечения срока

2.4.9, Увольнение

по

трудового договора являются:
о повторное в течение года грубое нарушоние Устава учрождениJI;
. IIрим9нение, в том чи9л9 одЕократIlое, мýтодов воýIIитания, ýвязанных ý
физичеслсам и (или) психическим насилием над личностью обу.rающегося,
воспитанника;

. появление на работе в состоянии

,tлкогольного, наркотического или

токсического опьянения,

осуществляться без согласия профсоюзного комитета.

2,4.|1, Прекращение трудового договора оформляется прикtвом

руководителя

В день рольнения работолатель обязан выдать работнику ого трудовую книжку

учрежденрuI.
ý вЕ9е9нной в цоs зацц9ью об увольнециц и цвои,зв9сти 9 цим окончат9льный раач9т. Запиqь о
причинах ропьнения в трудовую книжку доJDIша быть произведена в точном соответствии с
формулировкой законодательства и со ссьtлкой на соответствующую статью, пункт Трудового

кодекса Российской Федераrши.

.Щнем увольнения сtштается.последний

2.4.12. При получении трудовой книжки

расписывается

в

в

связи

с

день работы.

увольнением работник
личной карточке формы Т-2 и в книге учета двшкения трудовых книжек и
4

вкJIадышей к ним, а также делает роспись об ознакоIчLлении с записью об рольнении на
странице труловой книжки.
3. Реtлtим деяте.ilьности ОУо рабочее время и его использование
3,1. В соответствии с действующим законодательством дJuI педагогических работников
образоват9льЕых уцеждений устанавлива9тся сокращ9нцая продоJDкитýльность рабоч9го
40 часов в неделю.
не более Зб чаоов в неделю, дJIя остальных работников учреждения
3,2. Время начапа и окончаниJI ежедневной работы ОУ, рабочее время и время отдыха
работников опредеJIяется Уставом учреждения, регулируется сеткой занятий, планами
массовых мероприrIтий. Руководитепь или его заместители обязаны обеспечить учет явки на
рабоry и ухода с работы всех работников ОУ.
3.3, Режим работы ОУ: с 8 чаоов 00 мин, утра до 17 часов 00 мин, вечера * 1 смена, с 12
часов 00 мин. дня до 19 часов 30 мин. вечера- 2 смена.
3.4.Режим работы руководитеJu{, его заместителей опредеJIяется графиком,
9оQтавдеЕнц}4 9 такц}4 ва9ч9том, чтобы в0 BB_oMlI фуцкццоццров_ацця
дежурный администратор.

ОУ в

н9Й Irаходцл9я

З.5. Продолжительность рабочего дня обс;ryживающего персонала

опредеJIяется

графиком сменности, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией ОУ по согласованию с
профсоюзным комитетом. График сменнострrIдоJDкен бьIть объявлен работникам под роспись
и вывешен дJIя ознакомления работников на стенде ОУ, как правило, не позднее, чем за 1
месяц до введения ого в действие.
З.6. Для отдьжа и питания всем категориям работников ОУ, за искJIючениом
педагогич99ких работников, выпOлнrIющих свои обязанности н9пр9рывно в течени9 рабOч9г9
дшI предоставляется перерыв продоJI}Iштольностью не менее 30 минут.
З.7. Педагогическим работникам, выполшIющим свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв дjIя приема пищи не устанавливается.
3.8. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного }чреждениrI
оговаривается в трудовом договоре.
3.9. Объем учебной нагрузки на новый учебный год устанавливается руководителем
Организачии по согласованию с профсоюзным комитетом, с rIeToM мнения трудового
коллектива (обсухсдение нагрузки на педагогических советах, на методических объединенил<
и др.) до ухода работника в очередной ежегодный оплачиваемый отгц/ск, но не позднее сроков
в которые он должен бьlть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
3.10. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду,
что, как правило:

.

у педагогических работников доJDкна сохрашIться преемственность групп и

.

объем учебной Еагрузки;
объем учебной нагрузки доJDкен быть стабильным в течение учебного года.

3.11. Объем подагогической работы больше или меньше нормы часов за ставку

заработной платы устанавливается лишь с письменного согласия работника.
3.12. При {Iроведении тарификашии педагогов на нач-аjIо нового учебного года объем
учебной нагрузки каждого педагога устанавливается прикtхlом руководитеJuI учрождениJl по
согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого как коллегиаJIьного органа
должно быть оформлено в виде решения, принятого на спеццальном заседании с составлением
соответствующего протокола.

3.13.

В ОУ

устанавливается 6-дневная рабочая недеJIя

воскросенье.

с одним

выходным днём

-

3.14. Прололжительность рабочего дrul или смены, непосредственно предшествующих

нерабочему прrвдничному дню, уменьшается на один час. Привлечение работников к
пров9децию NmýaoBbJx и других мgролриJIтиЙ в выходны9, а такж9 гIр.tвдниtшыg дни
производится в исшIючительных случаlIх в соответствии с распоряжением учредитеJUI по
письменному прикIву руководителя ОУ, согласованному с профсоюзным комитетом.
Компенсацией за работу в выходные и праздничные дни является предоставление другого дня
отдыха в соответствии с законодатольством. .Щля отдельных категорий работников условиями
трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день
особый режим
работы, в соответствии с которым работники могут по распорлкению администрации ОУ при
необходимости эпизоди:rески привлекаться к выполнению своих доJDкностньш обязанностей
за пределами нормальной продоJDкительности рабочего времени. Работникам с
ценоВ\4иВовацнщм в&бочим дц9м пв9да9тавдJIет9я _еж9годнцЙ доцслнцт_ольцщй oтI]ysк
продолж}rтельностью, опредеJIяемой индивидуаJIьными трудовыми договорами, но не менее 3х календарных дней.
3.15. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться только с письменного согласия работника и в случаях,
предусмотронньж действующим законодаСельством. еверхурочные работы не доJDItны
превышать дJIя каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
3.16. График предоставлениJI отфсков устанавливается администрацией по
согласованию
профсоюзным комитетом
rIетом необходимости обеспечения
нормаJIьногQ хрда рабрты QY. Продоставление отгryска руководит9л!Q ОУ оформляется

с

ис

приказом отдола образованиrI, другим работникам

З,t7. При наличии

у

- приказом по учреIцению,
работника путевки на санаторно-курортное лечение по

медицинским показаниJIм отпуск предоставJulется вне графика,
З,18. График отпусков составJIяется на каждый кttлондарный год не позднее, чем за две
недоJIи до наступлениJI календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала,
3.19. Разделение отгryска, предоставление оmуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на дру,ой год, а также отзьш из отпуска допускается только с
согласия работника.
3.20. Замена отпуска дененсной компенсацией допускается только при рольнении
работника.

закоЕодательству (ст. t28 ТК РФ) по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работлlику по его IrиcbMeHHoMy заявлению
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого опредеJuIется по соглашению между работником и работодателем.
З.22. Оплжа отпуска производится не позднее, чем за три дш до его начаJIа.
З,2З. Работникам, работающим в ОУ по совместительству, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставJIяется одновременно с отпуском по основноft, о чем работник указывает в
соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о пориоде

З.2l. Согласно трудовому

отпуска.
З.24. Праъо на использовании отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении

б месяцев

непрерывной

работы

в ОУ.

i

6

3,25, При увольнении
работнику выплачивается компенсация завсе неиспоJъзованные
отпуска, ПО письменнОму заявлению
рабОтника неиспольЗованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим
увольнением (за искгrючением случаев увольнения за
виновные лействия). При этом днем
увольненшI считается последний день отпуска. Работник
в этом случа9 вправ9 отозвать аво9 заявленис
об увольнении до дня Еачала отпуска (если
на
его местО не приглаШен в порядке перевода
ДРугой работник).
3.26.Педаrогическим и другим
работникам оУ запрещается:
о измеIUIть пО своемУ
усмотрению занятия и график работы;
о oTMeH'ITb, удJIин'Iть или сократIIать продолlIсательность
занятий ;
, хранить в помещениях оу легковоспламеняющиеся
и ядовитые вещества,
о употребление при общении ненормативной лексики;
о приглашатыбез служебной надобности посторонних
лиц в помещения оу,
3.27. ЗапреIцаеmся:

,

о
о

отвлекать педагогических
работников в учебное время от их непосредственной
работы дJIя выполнения ра':lного рола мероприятий и поручений,
не связанных с
их производственной деятеJьностъю;

присуТствоватЬ на занrIтиrIх посторонних Лиц
без разрешения админисТрации

ОУ,

l

входить в группу после Еачала за}штия. Таким
правом в искJIючительных
слrIаях пользуется только руководитель оУ и его
заместители;
о делать педагогическим
замечания
работникам
по поводу их работы во времJI
проведения занятий и в присутствии воспитанников,
4. основные права и обязанности
работодатqпя
основные права и обязанности
работодатеJUI изложены ь ст.22Тк РФ и Уставе оУ,
4.1. РабоmоOаmель амееm право на:
4,1,1, Управление оу и принятие
решений в цределах полномочий, установленных

Уqтавопа,

4.|,2, Заключение и расторжение трудовых
договоров с работниками;
4,|,з, Создание с ДРУгими
руководитеJU{ми объединений для защиты своих интересов и
на вступление в такие объединения;
4.|.4. Поощрение работников и на применение
к ним дисциплинарных мер;
4,1,5,Организацию условий ТРуда
работников, определяемых по согл.шению с
собственником организации.

Рабоmоdаmаш обязан:
4,2,|, Собпюдать законодательство о труде, локаJIьЕые
нормативные акты Организации,
условиrI индивиду.lльных трудовых дЬ"о"оро",
4.

2.

4,2.2. Предоставлять
работникам рабоry, обусловленную ТРУдовым договором;

4?з

Обеспечивать безопасность труда и
условия, отвечающие требованиJIм охраны и
гигиены труда;

4,2.4. Обеспечивать работников оборудованием, иЕструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми
дJIя исполнениlI ими
обязанностей;

ТРУДовых

4.2.5, Выплачивать в полном объеме
цричитающуюся рlботникам заработную плату в
сроки, установленные ТрудовыМ Кодексом и
коллективным договором ОУ;

4,2.6. Своевременно выполнять предписаниrI государственных надзорных и
контрольных органов;
4.2.7. Обеспечивать бьlтовые нужды работников, связанные
трудовых обязанностей;

с

исполнением ими

4"2,8, евоевремонно раýOматривать и внедрять IIр9длож9ция работциков, нацравл9t{ные
на улучшение работы ОУ, поддер)Iшвать и поощрять лучших работников;
4.2.9. Укреплять трулову19 дисциплину, утушать условия труда;

4.2.10. Обеспечивать надлежащие содержание помещений, их отопление, освещение,
вентиJuIцию, оборудование. Создавать нормirльные условиrI для хранения верхней одежды

работников ОУ;
4.2.1|. Контролировать соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, противополtарной охране;

4.2.|2. Создавать условиrI дJIя повышения производительности труда, улучшония
кач9ства работы, ловыIцать роль п{орt}льного стил!улироваFи_я труда, реIцать воцво9ы о

поощрении передовых работников;
4.2.|3. Обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников.
4.2.t4. Способствовать созданию в коллоктиве деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работника.
4.2.15. Осуществлять обязательное сЬциалъное страхование работников в порядко,
установленном федеральным законом.
4.2.16, Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в порядке и на условиrIх, установленных Российским законодательством.
4.2.17. Заключать коллективный договор по требованию профсоюзного комитота или
иного уполномоченного работниками представитольного органа.
4.2.18. Принимать меры по )дастию работников в управлении Организацией, укреплять
и р{ввивать социitльное партнерство.
4.2.19. Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.
5. ОсновЁые права и обязанности работников

ОУ

Рабопнuк uмееm право на:
5.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора
5.

1.

в

порядке

и

на

условиях, настоящим Кодексом. иными федеральными законами.
5, 1,2, Цр-едоsтав_д_еци9 раб о]ц" Qбусдqlрз1 9IIЕой трудавъJ м даг0!9рам,
5.1.3. Рабочее место2 соответствующее условиrIм, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью. труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.1.5. Отдых, обеспочиваемый установлением нормальной продоJDкительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабо.*rх праздничных
дней, оплачиваемых ежегодньж оmусков, дополнительных отпусков.
5,1.6. Полную достоверную информацию об условиях Ърула и требованиrIх охраны
труда на рабочем месте.

5,1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Труловым кодексом РФ, иными федеральными
законаМи.

l

8

5,1.8. Объединение, вкJIючаJI право на создание профессионаJIьных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1,9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
также на информаuию
соглашений через своих представителей,
выполнении

о

а

коллективного договора, 0оглашýний.

5.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод

и

законных интересов всеми не

запрещенными законами способами.
5.1.11. Разрешение индивидуаJIьных и коJIлективных трудовых споров, вкJIючм право
на забастовку в порядке, установленном Труловым кодексом РФ, иными фелерапьными
законами.
5.1.12, Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовьtх обязанностей, и компенс{uIию морыьного врода в порядке, установленном
Труловым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.1.13. Обязательное социttльное страхование в сJI}цаях, предусмотренных
фелеральными законами.
5. l,14. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
5.1.15. Отказ от выполнения работ в случае возникновениJI опасности дJuI его жизни и
здоровья вследствие нарушениrI требований охраны труда, за искJIючением сJt}лIаев,
предуомотренных фелеральными закон&ми, дб устранения такой опасности.
5,1.1б. Обеспечение средствами шrдивидуальной
коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
5.|.17 , Обуlение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
5.1,18. Профессионzlльн)rю переподготовку за счет средств _работодатеJuI в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
5.1.19. Запроо о проведении проверки усповий и охраны труда на ого рабочем месте
органами государственного надзора и контроJlя за ооблюдением законодатеJъства о труде и
охране труда, работниками, осущоствляющими государственную экспертизу условий труда, а
также органами шрофсоюзЕого контроля за соблюдениом законодат9льýтва о труд9 и oxpa}Ie
труда.
5.1.20. обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправлениrI, к работодатеJIю, в объединения работодатолей, а TaIoKo в профессиональные
союзы, их объединениrI и иные уполномоченные работниками представитеJIьные оргаFIы по
вопросам охраны труда.
5.1.2t. Личное участие или }пrастие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем место, и в

и

ваа9л_одовании пв9и9ш9дц9го .9 цим ц99ча9тл9го ýлучая ца пвOизвод9тв9 и_ли
профессионального заболевания.
5.| .22. Участие в управлении общеобразовательным }л{реждением.
5.2. ПеDаzоzuческuй рабоmнuк ОУ uмееm право на:
5.2.|. Самостоятельный выбор и использование мето,{ики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материtlJIов, методов оцонки знаний обучающихся.
5 .2.2, Повышение квалификации.
5.2.З, Атгестацию на добровольной основе на соотвотствующую квалификаuионную
категорию и получение ее в случао успешного прохопцения аттестации.

9

5.2.4, Сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, пол}цение
досрочной труловой пенсии, социальные гарантии и льготы.
5.2.5.,Щополнительные льготы, предоставJIяемые в регионе педtгогическим работникам
образовательного учреждония,
5,3, t{а врoмJI приостаIIовлениJI работ органами гOOударств9нного Еi}дзора и контроJIя 3а
соблюденИем трудоВого законОдательства и иныХ ЕормативНых правовых актов, содержащих
нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника, за ним сохраrшется место работы (должность) и средний заработок (Ст. 220 ТК
рФ).
5.4.

Рабоmнuк обжан:

5.4.1. Щобросовестно выполнrIть трудовые обязанности, возложенные на него трудовым

договором

5.4.2. Соблюдать требования устава образовательного учреждениJI,

праВила

вIIутрецЕ9го трудового ра9цовядка и твудовую ди9ципли$у;
5.4,3. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
5.4.4, Выполнять установленные нормы труда;
5.4.5, Своевременно и точно выполнятЬ распорюкения администрации, есJIи они не
противоречат существующему законодательству;
5.4,6, етрого соблюдать требованиi по охране труда, пожарной безопасности, владеть
навыками безопасного ведения работ, исключающими причинение ущерба своему здоровью и
здоровью учащихся;
5.4.7. СодержатЬ свое рабОчее местО в порядкО, с )летоМ требованИй к учреждению
образования;
5. 4. 8. Систематически повышать свою квалификацию;
5.4.9. Вести себя достойно, быть всегда внимательным к r{ащимся, вежливым с их
родителями и членами коллектива, не создавать конфликтных ситуаций;
5.4.10. Соблюдать и охранять права и свободы уIащихся;

5.4.11_ Немедленно сообщать своему непосредственному руководитеJIю о лЮбом
несчастном слг{ае во время учобно-воспитательного процесса, признаках профессионального
заболевания, а также ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровьЮ людей,
сохраЕности имущества;
5.4,|2. отказаться от вьшолнения работ в случаях возникновения непосредственной
опасности дJIя жизни и здоровья людей, а такжо при не обеспе,Iеrпlи средствамИ
индивидуальной и коллективной защиты.

5.5. Педагогические работники проходят аттестацию согласно Положению

'

об

аттестации работников образования Ffuясегородской области.
5.6. Крр основных обязанностей педагогических работников, уrебно-восIIитательногО
и обслуживающего персонала определяется работодателем исходя из требований Устава
общеобразовательном )лреждении, Правил внутреннего
гryеждения, Полояtения

об

трудовогО распорядка, квалификационного справочника дпя педагогических работников,
Единого тарифно-квалификационного справочника работ" и профессий рабочих, а TaIOпсe
должностных инструкtий и положений, угвержденных в установленном поряДке.
5.7. Работники образовательного учреждениrI несут ответственность за жизЕь И
здоровье вверенньж им учащихся и воспитанников на все время заrrятий и массовых
мероприJIтий, проводимых как в учреждении, так и за его проделами.

10

Техпика безопасности и производственная санитария
6.1. Каждый работник обязан собrподать требования по технике безопасности и
цроизводственной санитарии, предусмотренные действующим законодатеJьством и иными
нормативными актами, а также выполнять укЕваниrI органов Федеральной инспекции труда
при Мини8т9р9тв9 труда ц ýоциаJIьцого развития РФ (Роствулинспекшия), цр9дI_Iи8ания
органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране
б.

тРуда.

Руководитель ОУ при обеспечении мер по охране труда доJDкен руководствоваться
Типовым rrоложением о порядко обучения и проверки знаний по охране труда руководителей
и специалистов учреждений, предприжий системы образования; положением о порядке
расследованиlI, учета и оформления несчастных сJIгIаев с обучающимися и воспитанниками в
системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ J\b378 от
2З.07.1996 кОб охраЕе труда в системе образования Российской Федерации) и другими
нормативными документами МО и Н РФ и МО и Н РТ п9 9хран9 труда,

Все работнилсл ОУ, вкJIючаII р}ководителя, обязаны проходить обучеrrие, инсц))rкта}Iq
проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядко и сроки, которые

установлены для определенных видов работ и профессий,
В цеJIях предупреждения несчастньD( слуIаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и спеrЦа-пьные предписания по технике безопасности,

охране жизни и здоровья детей, лействующие дJIrI данЕого образовательного учреrкдения. Их
нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных

главой VIII настоящих Правил.
Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнитъ указанные выше общие предписания, примеюIемые во всех случаях.
Руководитель ОУ обязан пополrulть предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе выполняемой подчиненными лицами, контролировать реarлизацию
таких предписаний.

Руководители ОУ, виновные в нарушеЕии законодательства и иных нормативных актов
по охране труда, в невыполнении обязательств по коJIлективным договорам и соглашениям,
либо преIuIтствующие доятепьЕости органов Рострупинспекции, профсоюзов или
продставителей иных органов общественного KoHTpoJuI, привлекаются к административной,
или

дисциплинарной

уголовной

ответственности

в порядке?

установленном

законодательными

актами Российской Фелерачиии ее субъектов.

отн];ГjJIillЖ.НЖЖЖхТЖ"ЖЖ:J:ж;.**аю*я

7 1 раб
за счет
средотв государственного социального страхования:
- пособиями по временной нетрулоспособности,
- пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за постановку на
учет в медицинских учреждениrIх в ранние сроки беременности;
- пособиями при рождении ребенка;
- пособиями при усыновлении ребенка;
- пособиями по уходу за рбенком до достижения им возраста до полугора лет;
- пенсиями по старости, по инвllJIиднооти и по случаю потери кормиJIьца, а некоторые
категории

пенсиями

работников

завыслугу

лет,

l

-также

11

7.2.За добросовестный труд, образuовое выполнение трудовых обязанностей, уопехи в
обуrении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдаttlt пр9мии;

награждение ценЕым подарком,
- награждение Почечной грамотой;
_

- занесение в

Книгу почета, на [оску почета;

- предоставление к зваIlию JцлIшего по профессии.

7.3. За особые трудовые засJtуги работники ОУ прелставJIяются в вышестояшlие органы
для награждения орденами, медаJI;Iми, присвоения Почетных званий, для награждения
именными медаJIями, знаками отличия, установленными дjIя работников образования
законодательством.

7,4, Поошрения црим9нr!Iотая адмц$цстрацией 9авц199тц9 цлц цо оогJ]ааоваЕию 0
профсоюзным комитетом. При прелставленIIи работников к государственным наградам и
Почотным званиям rIитываотся мнение трудового коллектива.
7.5. ПоощрениJI объявляются в прика:tе по ОУ, доводятся до сведения всего коллектива
и заносятся в трудовую кнюкку работника.
7.6. При применении мер поощреrйя обеспечивается сочетание материаJIьного и
мораJIьного стимулирования труда.
7,7. Рабошикам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставJIяются в первую очередь преимущества и льготы в области социаlьно-культурного
аболуживания (путевки в санаториц туристич99кие путевки и т.п.).
8. Ответственность за нарушения трудовой

8.1. Нарушение трудовой дисциплины,

то есть

дисциплины
неисполнение или ненадлежащее

по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом ОУ, flравилами внутреннего трудового распорядка, доJDкностными инструкциrIми,
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздейотвия, а также
испоJшение

иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
Работники ОУ обязаны подчишIться администрации, выпоJIнять ее указаниrI, связанные
с трудовой деятельностью, а также прикавы и предписания, доводимые с помощью служебных
инструкций или объявлений.
,Щисциплинарное расследованио нарушений педагогическим работником ОУ норм
профессионЕ}льного поведения или Уотава данной ОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы доJDкна быть передана
работнику.

Ход диоциплинарного рua"rraдования принятые по его результатам решениJI могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за искJIючениом случаев,
ведущих к запрещению заниматься подагогической деятельностью, или при необходимости
заtциты интересов обучающихся, воспитанников,
За нарушение трудовой дисциплины администрация ОУ применяет следующие
взыскания:
- замечание
-

l

ВЫГОВОР

- увольнение по

соответствующим основаниям
12

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительньж причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом ОУ или Правилами внутреннего
трудового распорядка, еспи к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественЕого взыOкапия, за прогул, т.9. отсутствия Еа рабоч9м м9ýте без уважит9льных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продоJIжитепьности, а
такжо в случае отсутствия на рабочем месте без уважительньж rrричин болео 4-х часов подряд
в течение рабочего дгrя (смены), за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии
наркотического или токсического опьянениJI.

Помимо оснований, предусмотренных Труловым Кодексом РФ и иными федеральными
законами, основаниrIми прекращениJI трудового договора с педагогическим работником
образовательного учреждениrI явJIяются
- повторноо в течение одного года грубое нарушение Устава
:

ОУ

- пвим9ц9цц9, в то}4 чц_сл9 одцократЕо9, м9тодов воýцитаниJI, Qвязацных о физическим
(или)
и
психологическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
За

один

дисциплинарный
дисциплинарное взыскание.

проступок

можот

бьlть

применено

только

одно

Администрация ОУ имеет право вместо применениrI дисциплинарного взыскания
передать вопроо о нарушении трудовой дисДиплины на рассмотренио трудового коллектива
или общественной организации.

8.2. [исцrшлинарные взыскания на дирокторq его заместителей применяются тем
органом образования, который имеет право нi}значения и увольнения этого работника:
дисциплинарна9 или общеqтвенное взыскание.

,Щисuиплинарные взысканIбI примешIются администрацией ОУ, а таюке
соответствующими должностными лицами органов образованиJI в пределах продоставпенных
им прав,
8,4. .Що применения взысканиrI от нарушителя трудовой дисциплины должно быть
затребовано объяснеЕие в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для Применения дисциплинарного взыскания. Отказ оформляется
актом.
8.5. !исциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца его обнаружения, но считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
Щисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцов со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному

8.3.

деJry.

8.6. При применении дисциплинарного взысканиrI доJDкны учитываться тяжесть

совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, rrредшествующая работа
и поведение работника.
8.7. Работники, избранные
состав профсоюзного комитета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласрuI профсоюзного
комитета Организации, а председатеJъ профсоюзной организации
без предварительного
согласия вышестоящего профооюзного органа,
8.8. Приказ (распоряжение) о применении дисциплиЕарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщаетоя) работнику, подворгнутому взысканию, под
расписку в трехдневный срок.

в

13

8.9. Приказ (распорлкение) в необходимых случаях доводится до сведения работников,
8.10. Если в течение года со дIш нz}ложения дисциппинарного взыскания работник не

булет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию,
8.11, Администраllия ОУ по своей инициатив9 или по хомтайству трудового
коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения
года, если работник не догryстил нового нарушения труловой дисциплины и при том проявил
себя как хороший, добросовестный работник.
8.|2.
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8.13. Дисциплинарное взыскание в виде увольненрlя не может быть применено к
беременным женщинам..Увольноние работников в возрасте до 18 лет допускается только с
согласия соответствFощей государственной инспекции труда и комиссии по
делам

В

н9аов9рш9цнолетЕих ц защите их шрав.

8.14. Запись

о

дисциплинарном взыскании

в

трудовой книжко работника не

производится, за искJIючеЕием сJtучаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст.
81 тк рФ).
8.15. В случао несогласия работника с нilIоженным на него трудовым взысканием он
вправе обратитъся в комиссию по трудовым ФropaM ОУ или в суд.

|4