КОЛЛЕКТИВНЫЙ
МЕЖДУ

ДОГОВОР

РАБОТОДАТЕЛЕМ

И РАБОТНИКАМИ

МуниципЕ}льного бюджетного общеобр€вовательного
Пильнинск€ш

учреждения

среднrIя школа J\ъ 2 им. А.С. Пушкина

rта2022-2025 гг.

КоллектИвный договоq принят на общем собрании
работников
мБоУ Пильнинская средняя школа j\гs 2 им А.С. Пушкина
К

rO

>

fuи/а/r.п-

2022г.

Коллективный договор вступаеТ в силУ с <12 >

,Щиректор

МБОУ Пильнинская средняя школа

им. А.С. Пушкина

Jф2

ИЙл?rr-r

2022г.

Председатель первичной профсоюзной
организации
J\Ъ2

МБОУ Пильнт,tнскм средняя школа

им. А.С. Пушкина

,'
M.I1.

<*-И__>

р.п. Пильна
2022г.

й/с-Ь/-.l

2022r.

СОДЕРЖАНИЕ
1

Общие положениrI

J

2

обязательства сторон в области рtлзвития социаJIьного партнерства и )ластие

4

профсоюзного органа в управлении учреждением
J

обязательСтва СтороН в областИ трудовыХ отношений, занrIтости, переподготовки кадров

6

и повышения ква.гlификации в сфере образования
4

Рабочее время и время отдыха

7

5

ОбЯЗаТеЛЬСтва сторон в области ошIаты труда, материаJIьного стимулирования
работников

ll

организаций в сфере образования
6

Охрана труда

|4

7

Социальные гарантии, льготы и компенсации

Iб

8

Гараrrгии деятельнооти и защита прав профсоюза

18

9

Аттестация

20

10

Работа а молодежью

2|

11

Контроль за выполнением коллективного договора

2I

2

1.

Общие положения

1.1.Колпективный договор заключен в соответствии с Трудовьпл кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом <О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деят9льности>, Федеральным законом <О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности>. ФедераJIьным законом от 29 декабря 20t2 тода Ns 273-ФЗ <Об образовании В
Российской Федерации> ( далое - Федеральный закон М 273-ФЗ), отраслевыпл Соглашением
по организациям, находящимся в ведонии Министерства просвещения РФ на 2021' - 202З п.,
региональным отраслевым согпашение между министерством образования Нижегородской
области и Нижегородской областной организацией ПрофессионЕuIьного союза работников
2024 гг.) и
науки Российской Федерации на
народного образования
Территориапьнgе отрасловое соглашенио между Управпением образования, молодежной
политики и спорта адц\,Iинистрации Пильнинского муниципtшьного района и Пильнинской
районной организацией Профессионttльного союза работников народного образованияна2020

и

2022

-2022гr.

Коллективный договор являотся правовым актом, призвано укрoпJIять и рulзвивать
систему социаJIьного партнерства, основными принципаN4и которого явJIяются: равнопраВие,
уважgние, уrет'интересов, заинтересованность сторон в уIастии в договорньж отношениях,
собдюдение договора сторонtlп{и и их представителями.
1.2. ,Щействио коJIлективного догоdора распространяется на всех' работников МБОУ
ПильнинскаJI средняя школа Jф 2 им А.С. Пушкина.
1.3. Сторонаluи Коллективного договора являются:
- работники у{реждония, являющиеся членами Профессиональноiо союза работников
нарdдного образования и науки РФ (далее - профсоюз), в лице их представитеJuI - выборного

:

органа первичной профсоюзной организации (далее - профком);
- работодатель в лице его lrредставитеJIя - директора школы (даlrее - работодатель)
Шпеньков Артём Владимирович.
1.4. Работники, не являющиеся членап,Iи Профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК РФ).

1.5. Соглашение обязательно к применению при заключении коJIпективных договоров в

rIреждониях, трудовых договоров работников r{реждений, при разрешении индивидуальньD(
и коллективньD( трудовьIх споров.
1.6. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень льгот и
гарантий работников, установленных действующим законодательством.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действио в слу{ае изменения наименоВtlния
rIреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединонии, разделении, вьцелении,
преобразовании) уIреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего

'

срока его действияилидо внесения в него изменений, дополнений.
1.9. При смене формы собственности учреждения Колпективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения Коллективный доiовор сохраняет свое действие в

,

течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.

В течоние срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе

црекратить в одностороннем порядке выполноние принятьIх на себя обязательств.

iз

1.12. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него

дополЕения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установпенном ТК
рФ.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня

,

социально-экономического

попоженияработников

1.14. Все спорные вопросы по толкованию

уIIреждения.

:

и реапизации положения Коллективного

договора решаются сторонап{и
,
, 1.15.,настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонtlJ\,Iи (либо с
даты, указанной в Коллективном договоре по соглашению сторон) и действует в течение 3-х
,

лет.

'

]

2. Обязательств4 сторон в области развития социального партнерства и участие
.
профсоюзного органа в управлении учре}цдением

В целях рaввития социЕrльного партнерства стороны обязуются:
2.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социtlльного партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовьж отношенийо соблюдать
определенные настоящим договором обязатольства и договоренности.
2,2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по Boпpoctll\,l регулирования
трудовьIх и иньIх связанньж с ними отношеrfiай, обеспечения гарантий социальЕо-трудовьD(
прав работников учреждения, совершенствования локtlльньD( прtlвовьIх актов и другим
социально значимым вопросtlN,I.
2.3. Обеспечивать участие продставитепей другой стороны Колпективного договора в
раооте своих руководящих оргЕlнов.
2.4. использовать возможности переговорного процесса с целью )чета интересов
сторон, предотвращения коллоктивньж трудовьD( споров и социЕlльной напряженности в
коJIлективе работников учреждения.

Работодатель:
2.5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, необходимую дjIя заIциты
социальнd-трудовых прав работника, обеспечивая учот мнения профсоюза (соглаrrrение) при
приттятии локaшьньD( нормативньIх актов.
2.6. Локальные нормативные акты организаций, осуществJuIющих образовательЕую
деятельность, по вопросап,{ определения учебной нагрузки педагогических работников,
осуществJIяющих уrебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с
';
rIетом мнения выборного органа перви.пtой профсоюзной организации или иного
представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Профком:
2.7, Способствует реализации настоящего Колпективного договора, снижеЕию
социальной напряженности в трудовом коллективе, укрепдению трудовой дисциплины,
стро,ит свои вqаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства,
ра:}ъясняет работникаtrл положения Коллективного договора.
2.8. ПредставJuIет в социЕrльном партнерстве интересы работников - членов Профсоюза

'

rIреждения.

,

Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, но
яв;шющихся члон€lIии Профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовьIх отношений и
Еепосредственно связанньD( с ними отношений в слrIае, еоли они уполномочили профком
представJUIть их интересы и на основании лиtIного письменного змвления перечисJUIют
4

ежемесячно денежные средства
профсоюзноЙ организации.

в размере

l

% из заработной платы на счет первиЕшой

2,g. в соответствии с трудовым законодательством осущоствJUIеТ контроJIЬ

за

выполнением работодатепом Еорм трудового права,

2.10. Выступает инициатором начала переговоров по заключению Коллективного

срока его действия.
договора на новыЙ срок за три месяца до окончания
2.|l. оказывает членаIи Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
споров,
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективньD( трудовых
при
2.|2, СодействуеТ предотвращениЮ в уIIреждении копJIоктивньD( трудовьж споров
выполнении обязатепьств, вкJIючонньж в настоящий Коллективньй договор,
2.13. Организует правовой всеобуr для работников учреждения,

оплаты труда,
2.14. ОсуществJUIет контроль за правильностью расходования фонда
заработной ппаты, внебюджетньD( сродств и др,
фонда стимулирования, экономии
трудовьIх книжек
2,L5. Осуществпяет контроль за правильностью ведения и хранения
работников, за своевременностью I
к"алифиоационirьпr категорий по результатап{ аттестации работников.
2.|6. На!rРавляеТ rIредитолЮ (собственнику) учреждеIIия зtUIвлеЕио о нарушении
законоВ и иЕьIх ЕормативньD( правовьIх актов о
руководитолем учрождоЕия, его заN{естителяМ
мер
Коллективного договора, gоглашений с требованием применения

ьrо.,

условий

дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ),
контроль за
2.17. ОсуществJUIет совмостно с комиссией по социальному страхованию
и

своевременнымlназначеЕием

выплатой

работникам

пособий

по

обязательному

социальному

страхованию'

и
совместно . райкомом Профсоюза в организации отдьD(а
2.18. Участвует
'

подаркап,lи,
оздоровления детей работников учреждения и обеспечения их новогодними
предоставпеЕия
2.19. ОсущоствJUIеТ контроль за правильностью и своевроменностью
работникам отпусков и их оппаты.
в
2.2О. Оfганизует купьтурно-массовую и физкультурно-оздоровительЕую работу

уrреждении.
стороны договорились, что рошения, касшощиеся вопросов заработной платы,
,

изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования, установления
повышtlющих
компенсаЦионньж И стимулирующих выплат (в том числе персональньD(
совместно с
коэффичиентов) работникаlrл учреждония принимаются работодателем
профкомом.

права,
перечень локальньж нормативных актов, содержащих нормы трудового

которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) график отпусков;
4) соглашение по охран9 труда;
5) положение об оплате труда.

5

3. Обязательства Сторон в области трудовых отношений, занятости,
переподготовки кадров и повышения квалификации в сфере образования
Стороньд подтверждают:

3.1. Труловой договор с работником закJIючается на неопределенцый срок

в

письменной форме.
3.2. Закпючение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренньтх
законодательством. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан
ука,:}ать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
, З.З. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
трудовым зtжонодательством, Отраслевыпл соглашением, настоящим Коллективным
договором, явJtяются недействительными.
,Що подпiасания трудового договора работодатель обязаrr ознакомить работника под
роспись с Уставом }чреждения, прtlвилЕlп{ внутреннего трудового распорядкао Коллективным
договором, локaльными нормативными актаN,Iи, непосредственно связttнными с трудовой
деятельностью работника.
3.4. Условия оплаты труда, включм puшMop окJIада (должностного оклада), ставки
заработноЙ ппаты по профессии работника, ршмеры повышtlющих коэффиционтов к окJIадаI\{,
выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществпения выплат
стимулирующего характера являются обязателъными дJuI вкJIючения в трудовой договор.
Условия,трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).
3.5. Испirгание при приеме на работу, помимо лиц, указанньIх в ст. 70 ТК РФ, не
i_
устаЕавливается дJIя педагогических работников, имеющих действующую квалификационЁую

категорию.

'

l

3.6. Расторжение трудового договора

с работником

членом Профсоюза, по
ТК

инициативе работодатеJuI осуществляется по основаниям, предусмотренным л.2,З,5 ст. 81
РФ по согласованию с профкомом.

3.7. Стороны содействуют проведению государственной политики в обпасти зtlнятости,

повышения ква.пификации работников, оказания эффективной помощи молодым
,I

спеfциалистаIrа в :профессионtlльной и социальной адаптации.
,j

Работодiтель обязуется:
3.8. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
Работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случzuIх, которые могут повлечь
Массовое высвобождение, не позднее, чем затри месяцадо его начала (ст. 82 ТК РФ).
3.9. РаботникЕlп,I, полrIившим уведомление об увольнении по п. 1 и п,2 ст,81 ТК РФ,
ПРедОСТtlвJUIть свобо.{ное от работы время, не менее 3 часов в неделю, для саллостоятельного

поиска новой рdботы с сохранением заработной платы

Стороны договорились:
3.10. В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке, и
тудоустройству высвобождаемьIх работников.
3.11. Разрабатывать меры, предупреждающие массовоЬ сокращение численности

-

раоотников уIреждения.
При проведении структурньтх преобразований в учрождении не допускаются массовые
СОКРаТцения работников, принимаются опережающие меры по трудоустроЙству
ЗЫСвобождаемьiх работников. Массовым высвобождением работников в отрасли считается
}вольнение 10 и болое процентов работников в течение 90 календарньж дней.

Стороны подтверждают:
З,t2, Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
Численный и профессионЕlльный состав работников rIреждения должен быть достатоtшым
.IJIя гарЕIнтированного

выполнения функций, задач, объемов работы уIреждения.

3.1З. Переподготовка и повышение квалификации педагогических работников
;осуществJIяется l раз в 3 года за счет средств учрождения.
3.14. При сокращении численности или штата работников при равной
цроизвод,Iтепьности труда и квалификации преимуществонное право на остсIвление на работе
Еа ряду с основаниями, установленными частью 2 ст. l79 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более дJIительный стаж работы в данном уIреждении;

- имеющие почетные звания, н€гражденные ведомственными знакапdи отлиlIия и
ПочЕтными грЕIIчIотаI\{и ;
- применяющие инновационные методы работьт;
- совмопIающие рабоry с обуrением, если обучение (профессионщIьнаrI подготовка,
переподготовка; повышение ква-гrификации) обусповлено закJIючением дополнительного
ДoгoBopaмeждypaбoтникoмиpaбoтoДaToлeМилиявJUIеTcяycлoBиeмтpyдoBoгoДoгoBopa;
- которьпл до наступления права на полуIение пенсии (по любьпл осЕованиям) осталось
меЕее трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывtlюЩие детей до 16 лет;
- неосвобожденньIе продс9датели первичных профсоюзньIх организаций.
3.15. РаботникЕll\lt, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности
вJш:штата, гара$тируется поспо увольнения возможность попьзоваться на правах работников
rтеждения услугаI\,Iи культурных, медицинских, спортивно-оздоровительньD(, дошкольньD(
-i
образовательньIх
уlреждений.
3.16. Предусматривать в коллективньIх договорах и трудовьIх договорах с работникаtrли
выIIлату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в сл}чае
шрекращония трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 час,ти первой
Статьи 77 трудового кодокса Российской Федерации: в связи с откrlзом работника от
ЦРдолЖения работы в силу ^изменении определенными сторонtll\{и условиЙ трудового
JогOвора, при феньшении уrебной нагрузки на 0,5 ставки и более.
время и время отдыха
4.1. Стороны при реryлировании вопросов рабочего времени и времени отдыха
раOотников исходят из того, что:
4.1.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации цп педагогических
4. Рабочее

I

эаботников

уlреждений

образования

устанавливается

времени не более 36 часов в

сокращеннаJI

продолжительность

неделю за одну ставку заработной платы
.]о.тDIсIостного оклада). В зависимости от должности и (или) специ€lльности педагогических
:.аотников с r{еом особенностей их труда конкретнм продолжительность рабочего вромени
iopмa часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируотся Приказом
}.{rниgr.r.тва образования и Еауки РФ от 22.12.2014 м 1601 <о ilродолжительности рабочего
ЭЖ\tеЕи (норме часов педtгогической работы за ставку заработной платы) педагогических
:tботников> и Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая
--_6 г. 536 к Об утвержлении Особонностей режима рабочего времени и времени отдыха
-::агогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
Эабочего

--r:elbнocTbD.

7

4.|2.Рбочееще!.япедагогЕIIесЕхрошшовхарак€еВу€тсяЕаIFшем
с
педапогЕЕIеской работы, связашой
выпоJIЕеЕия
тоJIько
дtя
вреrдеЕЕ
!ставовлеЕЕЕх Еорд
ВъmолЕепие другой части педагогической работы
деятеIIьЕостью.
щсполавшеrьской
о,ч:::::т::
преподаватепьскуIо деятельЕо"",
"
ЕGагогЕческимЕ рабоптиlса,rи, ведщь{и
из их
часов, вытекаот

не коЕкретизировано по количоству
рбочею вр€меЕи, которое
Уставом образоватепъЕого уц)еждеЕия,
rотIяостшD( обязанноgгей, предусмотр,*"u,*

тGяеЕЕе

графиКапли И trЛаНаI\,|И, утверждаеМЫI\ЛИ
rпаппфшащоЕЕымИ характерИстикаilли, регупируется
коппективным
*о*rя (по ,iгпu,о"чtrию) профкома, настоящим

рбоюдвтел.* a уr*rо*

Iоповорм, ЕFътми локшIьными

акТаI\,tи

и JIичными ппанаI\ли работников,

i

4.1.3.ДlIЯрУкоВоДящихработников,работниковизчислааД,rинистрамВIIо.
обслужившощего персонаJIа I"|,у-Y:. s"
хвfrстешою, уrебЕо-вспомоr*.о"*оrо и
ЕормаJIьЕм
в сельской местIIости) устанавливается
ЕсшIючеЕием жеЕIц!1II, работающих
- 40 часов в неделю,
црдоJIжитеIIьность рабочего времени
ведущих
год умтепей и других работников,
4.|.4.учебная Ешрузка на новый уrебный

щец.одаВатеJIьскУюработУпоМимоосновнойработы,УстаIIаВпиВаетсярУкоВоДитеJдем
завершается, До
(по оогласованию) профкома. Эта работа
n*.ro*'**.r*"
учрецдешя
в отпуск длrt опред.п"*nni кпассов и учqбно{
оюgчашя уrебного года и ухода работников

.

пеfiагогичоских работниковдо ухода
РуководиТель должен озЕакомить
новый уrебный год под роспись,
отtrуск
уr"б"ой нагрузкой на

в

очередЕои

",х

4.1.5.ПриУстаноВленииrштеJUIМ'дJUIкоторьтхДанЕоегIрежДениеяВJUIетсяМесТом
сохраЕяgгся ее объем
на новый учебный год, как правило,
Еагрузки
освоввой работыо уlебной

объемУrебойЕатрУЗкирителейбольшеилимеЕьшенормычасоВзастаВкУ
зryаботнойппаТыУстанаВливаетсятопькосихписьМенногосогласия.'.l
помимо
ЛИЦаI\,l, выпопняющим ее

4.1.6.ПредоставлеЕио преподавагепьской работы
(включая руководителей), а также
учреждониИ
образовательноМ
же
этоМ
В
швоввоЙ
других образоватеч1*1ж111:
педагогшеским, руководящим и иным работникаl,л
--^ i
l
.ний, организаций (включая работников оргаIIов управления_
ПРИ
осуществJuIется с yIeToM
местом
образовательЕое уrреждение явJUIется
KoTopbD(
дч"о'
дJUI
если
учитеJUI,
!tповии,
освовнойработы,обеспечен",пр"пооu"ательскойработойпосвоейспециапьЕостиВобъемене
IеЕее, чем Ha.iu"*y заработной платы,

*"** "*:Y:fi

НЖЖ.l'ЖЖfil;#:Ънетов)

]

",u

},Jо^;Т;#;;;;^;;1т.::" л:1'.":,:;,1i"н}

"оъ

т:""ffi1 тт"Ё:

В
,:Ж#Н;";;";'йiп.J".._1i.::,j^,j:":-r:*:i"'li#":1Т.?"fftrТ
РабОТНИКОВ
:#TJ:;Hi"i'#""n;;;;;; ;;";" ru r,.p"oo нахождения указанЕЫХ

"*

соотвsгствующих

отпусках,

_,--rrfiYf

тА

пЕтr

4.1.8.УчебнаяЕагрУЗканаВыхоДныеинерабочиопразДIиIшыеДнинеппанирУется.
с
нагрузки rштепя по сравIIению уrебной
4.1.9. Уменьшенr. ,nn" увеличоние учебной
или прикiзе руководитеJUI уIреждоЕия,
вагрузкой, оговоронЕоЙ в трудовом договоре
: - j},1ожны ТолЬко:

согласию сторон;
- по инициативе работодателя в случаlIх:

- по взаимIIому

EFl

УЕШеFЯq КОличестВа часов по учебным планаI\,f и процрапdмаJ\,I, сократтIения классов
tL бб Тшового положения об общеобразовательЕом )чреждении);
- rcтаЕовлеЕия (по решению суда) на работе rIитоля, ранее выполнявшего эту
вагрlзку;
- швращеЕшI на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком,до
-

рfuв

-;'lГ!*IпgFr.вoзpaстaтpexлет'илипocлeoкoнчaнияэToгooтпycкa.
В 5азаяшп< в подпункте <б> слrIаrIх изменения учебной нацрузки по инициативе
ос}rществJIяется в соответствии с законодательством.
Ёgппатя
4-1-10- В }пФеждонии неполный рабочий день или неполная рабочая недеJUI
]

ЕЁЕIЕваются

в следующих слrIаrIх:

- Ix) соглашению между работником и работодателем;

{К' ПРСьбе беременноЙ женщины, одного из родителей (опекуна, попечитеJIя,
rЕГЕгеrя), Емеющего ребеirка в возрасте до 14 лет фебенка-инваJIида до восемнадцЪти
.-зL а пrЕf,е JIща, осупIествляющего )лJ(од за больныпц членом семьи в соответствии с

Евсrгv

зtlкJIючением.

.'

4-1-1l. Составление расписЕtния уроков осуществлJIется с уIIетом рационаJIьного
jSсчо
вр€мени уIIитеJUI, не допускающего перерывоВ междУ занятиями. При таких
ЕFmв
}читеJIям предусматривается компенсация в зависимости от дIительности
Т!йЩВ В ВЕде доплаты в порядке и условиях, предусмотр9нных Положением об оплате
Е_J.-э_

УЩге.гlлrl по возможности, предусматривается один свободньй'день в неделю для
ЕцFIеской
работы и повышения ква-тlификации.
4-t.12. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, )частия во внеурочньж
rтЕтtI,пггзж, предусмотренньIх планом учреждония, правилапdи внугреннсго трудового
tшр{rша Е другими покaльными Ектап{и (заседания rrедагогического совета, родительские
эвфашя и т.п.), rIитель вправе использовать по своему усмотрению.
4.1.13. Работа в вьIходные и нерабочие пра:}дничные дни запрещена. Привлечение
16rrятков у1реждения к работе в вьжодные И нерабочие праздни.iные днизапрощена.
ц!тrтечеще рАботников гIреждения. к работе в вьIходные е нерабочие праздничные дни
-Щ-ýсrа€тся только в слrIаjIх, предусмотренньIх ст. 113 ТК РФ, с их письменного Согласия по
п,ъ.r.€,ЕIтому распоряжению
работодателя.
РабОта в:вьтходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном pzвMepe в
ЦFЩе, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
rFIocTaBJIeH дрУгоЙ день отдьD(а. В этом спучае работа в нерабочий праздничный день
{!ЕЕтIЕкlется в Ьдинарном размере, а день отдьIха оплате не подлежит.
l

4.1.14. ,Прr"пa*a"ra работников учреждения к выполнению работы, не
ТЁ+-С!{ОТРеннОЙ Уставом у{реждения, Правилапrи внутреннего трудового распорядка
:ЧРtrДеШя, должностными обязанноётями, допускается топько по пi,rсьменнфму

F!ОРЯЖению работодатеJIя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в
EFtf,xe, предусмотренном Положением об оплате Труда.
4.1.15. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
€ЕЕIаВIОЩ{е С, ОЧеРеДным отпуском, явJIяется рабочим временем педЕгогических и других
!Е\уIш(ов уIIр еждения.
В Эти 'периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
ЕТ5ГОIТЧеСкоЙ,и организационноЙ
работе в пределах времени, не превышающего их уrебной
ЕЧР}ЗКИ ДО НаЧаЛа каникул. График работы в каникулы утверждается прикrlзом руководитеJuI.
I

ддя педагогических работников в каникулярЕое вромя, не совпадающее с очередным
q,E!oЦ может бьrгь с их согласия установлон сумМированный yreT
в
рабо*a"о
"рa*ени
!F..Еrгч кесяца.
4,1,16, В каникуrrярное время
учебно-вспомогательньтй и обслуживающий
rFКаg"СЯ К ВЫПОЛНеНИЮ ХОЗЯЙСТВеННЬЖ РабОт, Ее требуrощих специальньтхперсона.тt
знаний

t_тгЁ

ремонт, работа Еа территории, охрана учреждения и ДР.), в пред9лах
установленного

4,1,17, Женщинам, работающиМ в сельской местности,
устанавливается з6-часовая
ЕедеJUI, если меньшЕUI продолжительность не
ЁЕil
устаIIовлена лatar"уrо*r,
При этом заработнм плата выплачивается в ,оnл *a'размере, ** .rр,
-]qортеJ'Lством.
' - .,1 .._:О.]О,Iжительности
"
еженедельной работы (40 часов).
.1,2. Стороны подтверждают:
42,1, Предоставление ежегодньж основного и дополнительньж
оплачиваемьж отпусков
qцЕтв,Iяется в соответствии с rрафиком отпусков,
утверждаемып,r рабоrодчr.пa*:rо
tЕЕЕоваЕшо с профкомом не позднео, чем за две недели до наступления кtшендарЕого
года с
веобходимости обеспечения нормальной
работы rIрождения и благоприятньu<

r-аш

pffi

дJIя отдьD(а работников.

разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос
отпуска полностью
Еп lElcTEtIHo Еа другой год работодателем можёт осуществляться с со.
согласия работника и

отзьв работника из отпуска осуществJUIется по письменIIому
распоряжению
p6oroлmелятoлькoccoглaсияpaбoтникaивьIбopнoгoпpoфcoюзнoгoopгaнa.

ПО СОГЛа"'gНЦЮ

,Лrrr"

договора, а также при
финансовьпr
су}Iп{ы, приходящиеся на часть
отпуска,
"a"Ъпопuaо"*"о*
шающуIo, 28 календарньж дней, могут бьrгь предоставлены
в виде компенсац ии за
Ё.rIоJтt зованный отгryск.
ошlата отпУска произВодится не позДнее, ЧеМ за Три
Дня До его НачаJIа.
ЕжегоднЫй отпусК переносится на другой срок по соглашению
ме,,цу работником и
lЕюдrr€лем в спrIмх, предусмофонньж законодательством, в том числе, если
работнику
El-'ФdeEEo IIе бьша произведена оплата за время
этого отпуска .ilибо работник бьй
т,тт,режден ci времени начала отпуска позднее, чем за две Еедели до его Еачала. При этом
1Ёчrшс п,tеетlправо выбора новой даты начала отпуска.
ГрафиК отпускоВ составJUIотся на каждый календарньтй год и
доводится до сведеЕиrI
СТОРОН трУдового

вrgrпоютей денежные

r

.

:

r-работников.
4.2.2. В .случае предоставления педагогическим
работникалл ежегодного отпуска за
юД Работы до истечения шести месяцев работы его продолжительноa."
ooo*u
-Е4Iй
сrЕ!ЕтствоватD
устаIIовленной дJUI этих должностей продолжитольностц отпуска и

-цтпаться

в лолном объеме.

исшсления продолжительности отпуска пропорционztльно проработанному времени
йJЕrа€тся только в спrIае выплаты денежной компонсации
при,увольнении

ЬОМЧеСКИМ
-

Й;;

РабОrПr*u*, Проработавшим в учебном
-::_:ация за неиспользованный
отпуск выплачивается

_

.,_j:;lТе.'lЬНОСТИ ОТПУСКа.

;i"ЕЪ

работника.
месяцев, деножнtul

исходя из установленной

1,2,3, Пе[агогическиМ
работникm,r учреждения в соответствии со ст. 55 Федерального
f=Fа коб образовании в Российской Федерации>
предостаЁляется по их зЕUIвлению

l,

10

ш!еjБшЙ

отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 пет непрерывной
цреuодlвательской работы.
Порялок и условиrI предоставления длитольного отпуска опредоJuIются ПоложеЕием

rlфшlожеше}lbl0).

,

,

4.2.4. Припроведении специальной оценки условий Труда в цеJIях
реапизЕlltии
Dе:та-тьцого закона от 28 декафя 2013 года м 426-ФЗ <О специальной оценке
условий
цр!:Iа))- Федерального закона от 28 декабря 2013м 421_Фз (о внесении из*.rе*rй
уЕlе.IьЕце з€жонодательные акты РоссийскоЙ Федерации в связи с принятием Федерального"
lФEa кО специальной оценке условий трудФ)) работникам, условия ,orou *оrор"о о""..."",
t вре,IIЕыМ и| (ипи) опасным по результатап{ специальной оценки
условий труда,
ryеfосrгавляется ежегодный дополнительньй оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей
l 17 Трулового кодекса Российской Федерациио

до

проведения специальной оценки условий труда работникалл обеспечиваедся
хrч}аЕеЕие гарантий и компенсаций за работУ с вредными и (или) опасными
условиями трудq
}d tшсле

в соответствии

установленньЖ

со Списком

производств,

цехов,

профессий

и

rностей с вредными условиями труда, работа в которых даот пр€lво на
дополнительный
J,ск В сократценНый рабочИй день, утверждеНным постановлением Госкомтруда СССР и
Dтfлттal

'Еffiп,л

л-

.tt

л-__-Е---

1ла

А _

а.

ллб,ft

лл

- с ненорМированным рабочим днем в соответствии со ст.119 тк рФ (припожение
Ne4,
|оторМ устанавлИваетсЯ переченЬ должностей работнИков С ненормированным
рабочим

:v (ст. 101 тК рФ) и

продолжительность дополнительного отпуска работникал,t с

iор}шрованньпr,r рабочим днем, который должен быть не менее трех кЕrлендарньж
дней).

4.з.2. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдьжа и
le}{a пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том чиспе в течение
ерывоВ междУ занятиямИ (перемен). ВремЯ дJUI отдьЖа и питанИrI
дJIЯ других работников
аЕавJшвается Правилапdи внугреннего трудового
и
не
должно быть менее 30
распорядка
..: (ст, 108 ТК РФ).
1.З.3. Щежурство педагогических работников по
должно начинаться не

:.

че}l за 20 минут до начала занятий

]-aHIш,
5.

и

rrреждению

продолжаться не более 20 минут после их

обязательства Сторон в области оплаты труда, материального стимулирования
работников организаций в сфере образования

В целяХ повышенИя социальНого статуса работников образов ания,престижа профессии

оI{ы договорились приоритетным направлением на период колпективного
договора
атъ ЕеуклоЁное повышоние и улrIшение
условий оплаты Труда работников rфеждения, в
ЕIЕсле проводение своевременной индексации
их заработriой платы aооruaraтвии с
"
:::а.IьньIМи и регионzlльными нормативными правовыми актulil{и, осуществление
мер по

11

il

tвов.IтgтьЕая школа Ns2 им. А.С. Пушкина, утверждаемьш работодатепем по
ffiElo) с профкомом, разработtlЕным в соответствии с закоЕодательством Российской
п,
ПостаповлеЕием Администрации Пильнинского муниципальfiого района
юххой области от 01.06.2020 года М3Oб кОб оплате , труда работников
атьяъIх

образовательньD(

уlреждений

Пильнинского

муниципаJIьного

района

l2.CBcTeMa оплаты труда работников уIреждений включает; минимальЕые окпады
еосЕоЕаJьЕым квалификационным цруппам, минимальные окJI4ды по должности в
ЕтЕ от сjIожности выполняемой работы и величины повышtlюriих коэффициентов,
оп]fiЕ труда руководителей, заruестителей руководителей, главных бухгалтеров
FЕй, )rсловпя осуществления выплат компонсационного, стимупирующего и иного
в- Зарботвtul Iшата работника предельными размераNrи не ограничивается.

5.1j.

}dтrшттrлальные должностные

окпады работников

профессионtIJьным

paj}Mepo не ниже соответствующ}rх
rElTbяTJx окJIадов, угворждаемьтх Правитольством Нижегородской области.
Пqrожешем о выппатах стимулирующего характора МБОУ Пильнинскм средhяя
пфазоватешЕФI школа Jф2 им. А.С. Пушкина, реглап{ентирующим периодичность,
ЕlЕrЕя .аая ЕаIIисления и рЕl:}меры стимулирующих выплат работникаN,I, утверждаемым
,
с гIетом мнения профкома.
5-1-4. Месящrая заработная ппата работника, отработавшего за этот период норму
Еп) ryеуеЕи и вьшолнившого нормы труда (труловые обязанности), Ье может быть ниже

rlrгатrчgщздц группам устанавливаются

в

по

I

}fu.цдg

оплата труда работников не ниже минимальной заработной ппьты
tIIEoEaJIbEo отработанному времени осуществJIяется в pal\4кax каждого трудового
i

qpa" в т.Е. зашIюченного о работе на

условиях совместительства.

Гфеrшашпые вьшлаты, а также доплаты за совмещение профессий (допжност9й),
!р€ше зошl обсrryживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
ЕЕо отсуtýтвующего работника без освобождония от работы, определенной трудовым
ороц ýt сверхурочную работу в заработной плате работника при доведении еоl до
атьЕой заработной платы не уштывсlются.
5.1.5. Заработная плата работников, занятьD( на тяжельж работах, работах с вредньпrли и
ъп.в условиrIми труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с
яъп{Е стtlвкап{и (окладаrrли), установпенными дJuI рtвличньIх видов работ с нормальными
r труда до |2Yо от тарифной ставки (оклада).

Рабогодатель

с rIeToM

мнения профкома устанавливает конкретные размеры

*IйцIЕоЕньD( выплат всем работникаN{, занятым на работах с вредными и (или) опасными
Епп;r труда9 если в установлонном порядке не дано закпючеЕие о полном соответствии
места, где выполняется такаJI работа, требованиям безопасности. При этом

=ю

э.filтe.]b принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и
;--;TTl програп{мы

по обеспечению

действий

безопасньгх

усповий

и охраны

труда.

1.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном, не менее

за последующие часы

1.8. Работникам
еFFя

наряду

(в том
со

350/о,

не менее, чем в двойном ршмере.

числе работающим по совместительству), выполняюцIим в

своей

основной

работой,

определенной

трудовым

|2

rщромдополнительную работу по
другой профессии (должности) или исполняющему
ЕЕщвости временfiо отсутствующего
работника без освобождения от своей осцовцой
iоT ъц цроизводятся компенсационные
выплаты (доплаты) за совмещение
lтlностей),

расширение

зон

профессий

обслуживания,

увеличение

rrагпоютей временно отсутствующего
работника.

объема

или

работы

исполнение

5,1,9, За, работу, не входяЩУю в
должностные обязанности работников (проверка
кчеЕЕьD( работ, кJIассное
руководство, заведование кабинетшл, rt др.), au a"a"
фоrца
ц,ъ:IЕроваIIия устанавливаIотся повыIцающие
коэффициенты, конкретньй
которьж
рil!мер
FlIеlяется Положением о выплатах стимулирующего характера.
5,1,10, Не допусКаетсЯ выплата заработной
платьт Ъ р**.р. ниже ставки заработной
ПеДаГОГИЧеСКИМ РабОТНИКаlЛ, Не ИМеЮЩим
=IЦ
полной уrебной нагрузки, при
,aоо"r"'"*
т!зIи до установленной нормы часов другой педtгогической
работой, предусмотренной
Еазом Минобрнауки России (УГ 22.12,2014 м
1601 <о продоп*rr.п"ЪЁ*
;;ъ;;;;;
хеш (ворме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических
ОТЕЕКОВ), РабОТНИКИ ПИСЬменно предупреждаются
об отсутствии--;;;;;;;"й
t-uечеЕиrl их полной учебной нагрузкой и о
формах доIрузки другой педагогической
rгой до уст€lновленной им полной нормы Ее позднео, чем
за дuч,aйч.

*лj:'л*

9_]j_*"

5,1,12.

,

jРvла подtгогич..11* и других работнико" ЙЬ.*ения,

При

ведуфих

оплате труда сохранять повышающий коэффицr.""' .u
,
.п"*Ъ'^.O.r"ri

цIFIЕеквалификационной категории на срок
до одного года по истечении
tЕгогиtlеским работникаI,I в слуIаjIх :

длительной нетрудоспособности
работника в течение аттестационного периода;
по возвращении в течение
уrебного года из длительЕой командировки, связанной с
профессиональной доятельностью;
-

_

- по возвращении из отпуска
длительностью до одного года;

- по возв,ращению из отпуска по
уходу за ребенком незавrar*о'о, срока окончания
rfuвпя квалификационной категории;
- при приеме на работу после
увольнения в связи с ликвидацией образовательнЬго
rРсцдеЕиrl;

которым до достижеция возраста, дающее право'на
трудовую пенсию по
год и менее;

*:o::::_T-aI\{,
4остЕ остался один

В периоД рассмотрениЯ аттестационной комиссией
змвлеIIи;I педагогического

jшкrтка об аттестации

И (или) в период её прохождения.

средств фонда оплаты тРУда напрЕlвляется на премирование,

окч}ание
перва,тьной помощи работникаlл, что
В
,ЕормативньD(
локttпьЕьж
фиксируется
актах
птожеш{ях)
-_:1'3,Экономия

уrреждения.
5,1,14, d"'ППuru ЗаРабОТНОй платьт
работникалл в соответствии со ст. 1зб тк рФ
тIцествляется]не реже чем кашдые полмесяца.
Дни вьцачи заработной платы
5 и 16 ц,rсла
]

щою

- r-,.,

месяца;

f;аботодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации
при
УСТфНОВЛеННОГО СРОКа ВЫплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при
птIrЕеЕии и ДРУгих выплат, причит.lющихся
работнику, а равмере Ее ниже одной ,рa*aоrЬй

__5,1,15,

r::Y

*твующей

;в это

время ставки рефинансир""dr;

;й;й;;"."

банка рФ
13

в срок cyIvlМ за каждый день задержки (ст. 236 тК РФ) одновременно с
-tlтттачеFIтьD(
Еой
задержанной заработной платы.
5,1,16, П-ри выплате заработной платы
работодатель обязан в письменной форме
каждого работника о сост€lвньIх частях заработной платы, причитающейся
ему за
пЕствУющй период, ptrlмepax и основаниях произведенньж
а
lb' Jепехшой сумме, подлежатцей выплате. Форма расчетногоудержаний,
"**.lоб
листка

Ezrb

hпперОм,

ш

5,1,17,

рабоТодателеМ с учетоМ мнениЯ

В

профкома.

i

слуrа"Ж коллективньD( трудовых споров, приведших

угверждается

к

:

1

забастовкаrr,r,

ч*coхpaняeтзapaбoтникaN,Iи,rIacтвyющ''"".uou.'o"*u]'й;';;;;;;;;
tЦI
обьеме.i

5,1,18' В периоД отменЫ уrебньЖ занятий (образоваТельЕогО процесса)
дJUI
Еэощп<ся (воспитанников) по санитарно-эпидемrоооr"raaким, климатическим и Другим
j

ЕпаFяqrd,

йляющимсЯ

рабочиМ времеЕеМ педагогических и

Других рабоЙко"

за ними сохраняется заработнаJI плата в
установпенном порядке.

тч:

5,1,19, F,IаполняеМость кJIаСсов, Iрупп,
установленнilI Тиrrовilпп' положением 25 с
правил и Еорм, явJUIется дIя педагогических
работников предельной
а
чштарньD(
обс;гуживания, в конкретном классе, группе, за часы
рчй"", *оrор"о ;";";;
qГЩТВJIЯgГСЯ, ИСХОДЯ ИЗ
"
УСТаНОВЛеННОй СТСlВКИ заработной платir. За ,rрa""r*a""a
rЕства обуT ающихся, воспитанников
группе устанавливается соответствующая
"'кrrас"е,
rI,I4 как это предусмотрено при расширении
зоны обсrtуживания или'реличени" обra*ч
птFсемч работы. Размер такой доплаты определяется приказом
рукоВодитеJUI с YrIeToMEEEI профкома В соотВеТстВии с Положением об оплате трУда puoor""no"
й.*д.r"".'
5,1.20. осУществлять тарификацию уrителей,
;;-;й-;;;;ёп""о
щ{щ( иJIи хронически больньгх детей, на общих основаниях на
уrебньм й, т.е. по з1

тэй

'

й;*";

r_ýcx-a

5'l'2l. Вьцавать

работникаtrл при полrIении заработной платы расчётные Листы.
5,1,22, оплата Труда педtгогиЧеским
работникам, выполняющим работу по иной
по'которой не установлена квалификационнм категория, .
рarо* имеющейся
шфшсационной категорйи, если профиль выполняемой - педагогической
EIETcTByeT профилю работы, по которой имеется категория.
i
..r--_л--л___-_
'

Y,

й;r;;

б.1.

_

Работодатель:

]

911ЗнaкoмитpaбoтникoBпpипpиeМeнapaбoтyстpeбoвaниямиoxp€lньIтpyдa.
6,1,2, На каждоМ рабочеМ месте обеспечивает
условия труда, aооr"ar.r"ующие

:
ЕФваЕЕям нормативньIх докуп{ентов по охране трУда.
6,1,3, Совместно с профкомо* разрабЪrьr"uЬr'.*..одное согл.шIение
по охране труда,
Iяающее оргtlнизаЦионные и технические мерОприятия по охрано труда, aurpu#
ЕIЕеЕие каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лиiдо, ответственно9 "u
за
D ЕIпоJшение
l

6,1,4, За рчет средств учреждения обеспечивает приобретение
и вьцачу в соответQтрии
!стаЕовJIенньIми норм€lI\{и спецодежды, средств ,rдr"rдуаrr"rой .Ьщ"r"r,

;.r;";-;

вретиваюцiиХ средстВ (в прилоЖении приводится перочеЕь профессий и нормы
"'
' вьцачи
1GItецодеждыiи средств индивидуа.шьной защиты). (Приложение
ЛЬ
6,_1,5, CioeBpeMeHHo

у:е рботников

проводит обучение, инструктаж

уrреждения.

.

6).

и проверку знаний по

'

охраЕе

I4

] _,6.
- j:j:,;\

В

установленноМ порядке проводиТ расследование несчастньIх слr{аев с

a]r

: - '.

Вьшолняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охране

: _ Е,
j:

],.

обеспечивает

установленный

санитарными

норма]чIи тепловоЙ

в

режим

]\-

..:.l

-:

',
:

lонижении температуры до 170С и ниже (госТ 12.1005-88) во время
_:_:__о сезона по предоСтавлению профкома переводит
работников на сокращенный

_: -

с сохранеНием заработноЙ платы. При снижении температуры до l40C и ниже в

-._--_'.,,.

]:НЯТИЯ ПРеКРаЩаЮТСЯ.

.-9. Информирует работников (под роспись) об условиях

и

охране труда на их

!(есТаХ, полагающихся им компенсациrIх и средствах индивиду€rльной

i0. обеспеIIивает нормативными

!(

lE

затциты.

докумонтЕlп{и по охране труда, инстр}кциями по
,-]ц курнЕtлами инструктажа ответствонного за состоянI Ie oxpaнbj труда
уIреждения.
.11. Вьцеrrяют средства на выполноние мороприятий по охране труда, в том числQ Еа

ЕЕе спещальной опенки условий труда, обуrения по охране труда, модицинских
r работпшсов в соответствии с деЙствующим законодательством.
-1-12. обеспечиваrот за счот сродств работодателя проведение обязатеJьньD(
периодических осмотров, а также
+ЕГеъшD( (прИ поступлениИ на работу)
*,т_тъ8ого психиатрического освид9тельствования работников в соответствии со статьей
:j iЕ:овою кодекса Российской Федерации. обеспечивtlют проведение специальной
труда в соответствии с Федеральным законом от 28 о*"Ор"iОiЗ .. ББС'БЗ
ЧР.-аrткпой
0
оценке условий труд1'),
6_1-1з. обеспечиваеТ за счеТ средстВ учреждения прохождение работникаtr,tи
*а-=ъЯт-гк предварительньD( (при поступлении на работу),
регуJIярньrх (в течение трудовой
]Ег-Е€Епr) медицинских осмотров, профессиональной гигиеничеiкой подготовки и
ЕЕ-ЕtrIЕ- выдачу работникаtu личньж медицинских книжек, внеочередньж медицинских
ЕФов (обследований) работников по их просьбалл В соответствии с медицинскими
FЕrацяs,rи с сохранением,за ними места работы и среднего заработка на время
rF*т-тЁFяя y*tBtul'bTx медицинских осмотров.

r

'

r

и

:;1ъrо"Ш

]

ГSеД9gТавляет работникmл 2 оппачиваемых рабочих дня (1 раз в год) дJuI прохождения
ll*таггвческого медицинского осмотра.

Е

б-i-l4. Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию по охраЕе

a1-15. ПредоставJUIет уполномоченным профкома по охране труда дJUI выпоп*.irr"
ЕrЕяFF{
Еа них обязанностей не менее дв)4( часов
времени в неделю с оплатой

DsE

рабочего

rIреждеЕия в размере среднего заработка.
б-i-l6. Используlот в качестве дополнительного источника финансирования
по охране трУда возможность возврата части сумм страховьIх взносов (до 20%)
щtггш
r тFттDе-щгеJIьные меры по сокращению производственного травматизмa' в том числе на
специальной оценки условий тРУДа, обуrение по охране труда, приобретение СИЗ,
цFf,+црортное лечение работников, занятьж на работах с вредньши и (или) опаснь,ши
ТРУДq ПРОВеДеНИе обязательньIх медицинских осмотров в соответствии с
ЕПЯ
c:pef,cтB

i

!ЕЕпе
Ъ_Е-атJч

законом.

15

;.1.17. Вьцеляет единовременное денежное пособие работникаlr,t (членам

сЕЕе вредq причиненного

их

здоровью

в

их семей) за
результате несчастного слуIаrI или

заболевания при исполнении трудовых обязанностоЙ, в слуrаях:
гпбеш работника в размере до 25000 рублей, а также расходов на погребение в

-ZtlЕLlьного

t0000рублей;

до
поJIучешя работником инвалидности
20000 рублей;
- до
,1.18. Вцдепяет,и оборудует комнату для отдыха работников.
,
5.2. Профком:
62.1. Осуществляет контроль за соблюдениом законодательства по охране труда со
I

]

,

ПFI

а,тмитп!страции

щý

утеждения.

62-2. Контролирует своевременную, в соответствии с уст€шовленными
фотнrкам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

нормап4и,

труда.

62.З. Избирает уrrоо"о*оrенного по охране
62.4.Принимает rIастие в создании и работе комиссии по охране труда.
62.5. Принимает rIастие в расследовании несчастньtх случаев на производстве с
I

Ёотгггаlд

rФеждения.
62.6. Обращается к работодателю с предпожением о привлочениЙ к ответственЕости
пl EEoBEьD( в нарушении требований охраны труда.
62.7. Принимаеi гIастие в рассмотрении трудовьж споров, связанных с нарушением
Eo.]aTeJTbcTBa об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.
62.8. В слуrае грубьrх нарушений требований охраны труда (отсугствие нормальной
ЦтtЕхтности и вентиJuIции, низкаlI температура в помещениях, повышенный шрл и т.д.)
ЕЕфGт от адl.{инистрации приостановпения работ до устранения выявленньIх нарушений.
Приостшrовка работ осуществJuIотся после официального уведомления администрации.
62.9. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по охране труда

стимулирующаJI выплата в размере 30% ставки заработной платы
ЕDЕЕостЕого'оклада) за активную работу по общественному контроJIю за безопасньп,rи

ЕЕав.шается

Fаsш

труда работников rIреждения.

Социальные гарантии, льготы и компенсации
7.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению
ч|T Е гарантий работников учрещдения.
7. l. l. Вьшлачивать одиновременное материальное вознаграждение при продоставлении
йlЩкаv очередного отпуска, в честь Международного дня rштеля и промиальные
ЕItrЕIты по итогаtrл работы за определённыЙ период (месяцо квартЕlл, иноЙ период текущего
7.

i

?"rFL в связи с юбилеЙными датап,lи со дня
рождения (50-летие, 55-детие женщинаi\,1, 60-летия

5ЛlШач) и общегосударственными

и

иными зн€lI\{енательными датап,Iи из
й сrrеты расходов. В следующем порядке от 5000 рублей до 15000
72. Стороны подтверждают:
72.1. Работникй rIреждения пользуются правом на бесплатную жилую ппощiд"
ЕяЕем и , освещением Еезависимо от рщмера жилой площади в соотвотствии "с
прtцtдникап{и

рiблей.

i

о.l;lтельством Нижегородской обпасти.
7.2.2. РаботникаI\,l rIреждения при выходе на пенсию выплачиваотся единовременное
Еа;БЕое вознаграждение в ршмере до 100% месячной заработной платы в пределах
rЦ вьЦелеНных на оплату труда в следующем порядке: За стаж работы в организации до
Sfflо, от 5 лет до 10 лет 80%, l0 лет и более 100%.
J

1б

-:.-1. Педагогическим
работникаtvt, направленным на повышение квалификации с
:ъв:ч от работы в другую местность, производится оплата командировочньD( расходов и

*::.r

в размере 100 рублей с сохранением места работы и средней заработной платы по
Ео}qч месту работы.
72.4. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4
:

ЕЕЕldьD(

_

.

Фондом социаJIьного стрЕжования выходньж дня в месяц, предусмотренньIх

: _ -::e.-lbcTBoM (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника

ЕтвJIяется за счет фонда оплаты труда учреждения.
'
73. СтороЕы
',
7З.l. Оказывать содействие и помощь работникtllчl в сл)ч€шх цроведения платньD(
tl...й, приобретения дорогостоящих пекарственньж ПРеПаРаТОВ В Ра:}МеРе ОТ1000

'

договорились:

ц

.

рублей до 30000 рублей.
73.2. Осуществлять мероприятия по организации отдьD(а работников )пIреждения и
Е( семей.

7.3.З. Создать усповия дJuI организации питаниJI работников, оборудовать для Еих
i

Еу oTдD(a
-;.;;;";;;"

l.

и ли.пrой

гигиены.

:

необходимыпt в цеJuIх дополнительной социальной поддержки
tgrпrков образованй способствовать развитию кредитного потребительского кооператива

ry-c-1юзoбnaioвания>,сoхpaниBrслoЖиBшyюcяпpaктикyбeзнaличнoйфoqмьl
соответствующего письменного зtulвления работника.
т8Iа цри Еаличии
l1
7.4. Работодатель обязуется:

7.4.|. В пределах средств, вьцеленньж на оппату труда, устанавливать премии дJuI
lplpcш рабоiающ"*'уrrr"оей в размерах неограниченньж в соответствии с Положением о
ilгFlомнии работников.
'I.4.2. Оказывать материальную помощь работникам у{реждения, ставшим
рботшшrли, ;и иN семьям, особенно лицам предпенсионного возраста, работницаlrл,
прадавIIIим от стихийньur бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастны* сораЬ"
'

]

"а

оrrвоцстве в соответствии с Положениом о материа-пьной помощи.
7.4.З. Предоставлять работникам оплачиваемые свободныЬ дни по следующим
ltIEEaM:
- бракосочетание работника - до З рабочих дней;
,i
- бракосочетание детей - до 3 рабочих дня;
-проводыдетей:1 классавшкопу 1 сентября,11 классавденьпоiледнегозвонкd- 1

боdдень.'

i

-

,

имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше при рожлении ребенка в семье (мужу) - 2 рабочих дня;
смерть jцетей, родитепей, супруга, супруги
З рабочих
переезд на новое место жительства
1 рабочий дня;
цроводы сына на спужбу в армию - 2 рабочих дня;

- работникtlI\{,

;

-

1

день в

дня;

-

квартал;

l

]

i

i

-другое.

t

:

]

:

7.4.4. Предоставпять работникап{ образования, проработав'шим в точение уrебного года

f,пста нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска

7.4.5. ПРоизволить увольнения работника
цгIIJK с }цетом мненйя профсоюзного органа.

в

количестве

по инициативе администрации во

3

всех

.

t7

- : Пl _,фк,эlt:
-: _ ]'.:..5зеет
воз\lожн\ю

фШансовую помоцгь больньш с хроническими и
_ _ : а.,!liзабо,-lеванltл"r f,.lll частищtой оплаты дорогостоящих лекарственньж
., --.: ,: :...l.ТЫ ПРОеЗ.]а К }I€CTY проведения операций за пределаirли области (согласно
].1

-

:

З;-:е.rяет из профсоюзного бюджета средства на проведение физкультурно_
:,1--:ъi сре.]и работников rrреждения.
-:
-: J.<аЗьвает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного
. __: : ]; :r..з:а расходов профбюджета на текущий год).
-:]
']);}rдествляет правоВые консультации по социально - бытовым вопросап,I чЛенаМ
- : - ,, _:- :б_пественньй контроль за предоставлением
работникам социаJIьных гарантий и
- : : _ . _;ЗТСТВllИ С ЗаКОНОДаТеЛЬСТВОМ.

.

-:

'_

Гарантии деятельности и защита прав профсоюза
СторонЦ подтверщдают, что права и гарантии деятельности профкома опредеJцются
8.

T:?:glbcTBoM Российской Федерации и Нижегородской
области.

-,я-

ll. Работодатель:
i _._- Вкточает по уполномочию

FЕ-r:

-ъ

i

работников представителей профкома

БD( органов образ овательной организации.

в

codTaB

i-:,_ ПрлоставJUIют профкому бесплаhно необходимые помещения, оr"9.IдюlЦИе
требованиям, обеспеченные отоплением и освещением,
необходимым дJuI работы профсоюзного органа и дJIя проведения собраний
fuд*,Тяеv,
-ТЕ,-а-ПIгЕеIIIгIеским
jгв--,з;
обеспе,павают охрану и уборку вьцелrIемьгх помещений, безвозмездно
+.]Гý--,-{lJТ ДJUI ВЫПОЛнения общественно значимоЙ работы транспортные средства и
.-3язЕ[, в том tIисле компьютерное

Т'Е*

.l!Е

оборудование, электронную

почту, Интернет и

з: -о-lЕЕтеJьные услуги.
_.з. Прдоставпяет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по

i

труда, заработной платы, общественного питания,
|другим социально-

1-сrовиЙ
-Еrс^(
,-ýL-LТ\{ВопросаI\,1.

j

_.,i. обеспеtмваюТ ежемесячНое бесплатное перечисление членских профсоюзньгх
з

-F:Е

зарабоТной

платЫ

работников

и

другие

удержания

по

заявлению

работников

на

fВ:l:СОЮЗНОЙ оргЕlнизации, в т.ч. перечислен}uI в кредитный потребительский кооператив

'r
lrcя

союз образования>. Перечисление средств производится в полном объеме с
счетов rIреждений одновременно с вьцачей банком средств на заработную плату в

tЕ:Lт
щ-тг{

с платёжными поручениями организации.

-;=тI,Jй порядоК
Удержания и перечисления денежньж средств предусмотрен также дпrI
t'rr'Т-Т:З- Ее яВJUIющихся членап{и профсоюза (по их заJIвлениям, уполномочивших
:зе-]ставJuIть их интересы во, взаимоотношониях с работодателями).
FY

11

Стороны признают гарантии работников, входящих в cocTaIB профкома и не
*г:r-е;тгьrх от основной работы, имея в виду, что:
j - l- Члены профкома не могут быть подвергнугы
дисциплинарному взысканию (за
E-E-,e\r
в
качестве
рольнения
дисциплинарного взыскания) без предварительного
frтT

:рофкома,

председатель

без

предварительного

согласия

выборного

органа

про фсоюзной организации (Президиума

Пильнинского РОП).
по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными
а p4D.u азiи-ЁЁнис с}щЁствеIiных усJ-Iовии трудового договора (уменьшение

:,- :_:ение
=r_ЕЕl=ной

F*

18

I
_

-::-I

ТР)'Да В связи с изменением объема учебноЙ нагрузки или объема иноЙ работы

эаботштка, отмона установпенных стимупирующих и пооттIрительньrх выплат и др.)
по}tимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного

i

i

В,
t

-

-

выборного органа территориа.пьной профсоюзной организации(Президиума
роп).
Чrены профкома, уполномоченный по охране труда профкома, представители
орг€lнизации в создаваемых в rIреждении совместных с работодателем

1:J\шссил() освобождаются от основноЙ работы с сохранением среднего заработка
общественных обязанностей в интересах колпектива работников и на время
профсоюзной уrебы.
- _:. Чтены профкома
освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на
в работе с"ездо", конференций, пленулиов, президи)aмов, собраний, созываемых

l:-4.

Предоставпять неосвобожденному предсодателю выборного профсоюзного
зf9азомтельного уIреждения дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до
дrей.
i-:. Стороны:
i : _ Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и рtвногласия в
::

-

с законодательством.

Ilодтверждают:
- з соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ кО профессионtlльньD( союзах, их
7 :З]антил( деятельности> профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной

должностных лиц, нарушающих законодательство о трудо, профсоюзах, не
обязательств, продусмотренных коллективным договором, отраслевым

- расторжением трудового договора по инициативе работодатеJuI с лицаN,Iи,
в состав профкома, не допускается в течоние двух лег после окончаниrI
полномочиЙ, кроме спуrаев полноЙ ликвидации учреждения или совершения

виновньD( деЙствия, за которые законодательством предусмотрено рольнение. В
ýlýчs( )rвоJIьнение производится в порядке, установпенном Трудовым кодексом РФ с

пато;кений настоящего коплективного договора;
- работа в качестве председателя профсоюзной организации

ив

составе профкома
значимой дJuI деятольности учреждения и учитываотся при поощрении
ю( аттестации, при конкурсном отборе на зап{ещение руководящих должностей и

]-:седателю первичной профсоюзной организации устанавливается ежемосячная
-сплата) из стимулирующего фонда,на основании статьи З77'ТК РФ, за личный
з бщле результаты деятельности у{реждений образования, участие в подготовке и
:

соци€tльно-значимьж

мероприятий и др. в размере до З000 рублей.

выборньтх профсоюзньтх работников и актива, а также совместно принимаrот
li
об ю< награждении ведомственными знакап{и отличия.

З-i.3. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства

органа

образованием, представителей работодателя в црактическую деятельность
организации и профкома, затрудняющего осуществление ими уставньIх задач.

,19

Аттестация
квалификации
повышения
9.

-

.

_;Гtr.-TBIIe занятости,

rlЕr.БЕых

и

закреплецие

KaJIDoB

G

1r_ СтороЕы считают возможным:
Ш-I- Заоrуш педагогических работников. связаЕные с наличием почетньrх званий.
зЕаков отличия, государственных наград, полуrенньтх, за достижеЕия в
деятельности, с победами в конкурсном отборе лrIших рителей, с победой
О'Учитепь годttl'и
призов на Муниципальном этапе Всероссийского конкурса
ЕаJIЕЕIие у пед€Еогических работников уrеной степени кандидата или доктора
ýre
Е r ryофшпо деятельности принимать как результат их работы дJIя установления
категорли в составе портфолио, в том числе в качестве личного вкJIада в
Ецa*ой

+ц
ПrЕ"й
ý

lhrгr.*..

FtaчeстBaoбpaзoвalrия'coBepшeIIcтBoвaниeмeToДoBoбуIeнияиBocпитанпя,Дtя

F.-.paбoтникoв,неиМеющиxквшификaциoннЬD(кaтeгopий,нoцц919'.i\иx
предусматривать
по профиrпо

+шrc
I!;п
Е-r
F
Е

з{юJrуги, а такжо ученую степень

деятельности,
GтавOк заработной ппаты, должЕостньтх окладов, соответств}цоцие рtlзмсраI\4 ставок
ii
уттаriовлrеннЬD( ДJUI лиц' имеющих перВУю квалификационЕУю категорию.

|lJ. CTopoEbI совместно работают по:

-ЭrIпЕеIтито колшIества рабочих мест;
органаN,Iи первичньж профсоюзньтх организаций
""rбор*"*l,t
по ппобпемам зянятости вьтсвобожпаемьж паботников. возможности
им социальньгх гарантий в зависимости от стФка работы в даяной
ЕстоЕIников их финансирования:

Ъ - fr*о""rо с
ЕaшЁ
ГFпшя
Еrщ

E-'''йЕaoпepeЖaющеeoбуreниeвьтcвoбoждaeМЬIxpaбoтникoв;';i
Евысвобождаемым

-dсспечеЕию гарантиitпкомпенсаций
работникаlrлi
по сравнению с
!редоспlвлению
высвобождаемым
ооrrоп""raльньD(
работникаl,t

F*"*
G

.

трудовым законодательством гарантий и компенсаций;

ffiУ"Н;fi
Е=

:ilЖ#ЧI.ТХ"J#У"Н,ТТ*'1'J;ЁilЖ::ffiJ:

- прешотгению в оставлении на работе при рtlвной производительности труда и

}Нщ
раоотникаrrл:
E-;;;.'o;oвoзpaстa(зaДBaгoДaдoнacтyплeни'IoбщeycтaнoBленнoгo
futовозDастаl:
областньrх целевьIх процрtlN,Iм: <Меры социаJIьной поддержки молодьIх
G -!,-;л,

t--""

FЬ*..ородской области на 2011-2023 годьD; <Создание семейньж детских и

ь.-.дoмoBвHижeгopoдcкoйoблacтив2011-2022гoДax>;

J' - GщдаЕию условий дJIя получения дополнительного профессионального образования
повышения ква-тlификации и прогрtlпdма:rл профессионаJIьной переподготовки
IFD.-""
в соответствии с техЕическим перевооружением и развhтием организшдии;
Ь"
]

Еaщ

впервые

по.rупr"*"х

на рабоry по полуrенной специальности в течеЕие трех

lг= -

овдаЕию условий по обеспечению права проподавателей дJuI полrIения
ьrGsного
профессионttльного образовtlния по процраN{мtlп{ повышения кваJIификации и
20

-l
Fщo(фиoнaльнoйпepeпoДгoтoBкидляpaбoтьIBoбptr}oвaтeльнoмпpocтptШcтвe'

F"
D:-_

аЯа'.Пе ЯЗЫкоВ, приемов электронного обуrения, новьIх инструментов
оценки

10. Работа с молодёжью
т|]роны
совместно:
_ ]TiTaTb приоритетными следующие направления в совместной деятельности по
. -..оJежной политики в организациях:
- _ , : - -eнIle
работы с молодежью с целью закрепления ихв организациях;
- _:':.:зIiе повышению их профессиональной квшификации и карьерному
росту;
_
- : :_.ie творческой и социальной активности молодежи;
: - _iLл€нио их правовой и социальной защищенности;
- -_-,fАка г{астия молодежи во всероссийских,
областньтх, районньтх и окружных
: _-: .:_-:ьн \{олодежных
и
конкурсах.
форумах
- JоощрЯть молодЫх преподавательских кацров в течение трех лет с момента на
_ : ,,:.i],f IL
{-

Контроль за выполнением коллективного договора
--..-lнЦолЬ за выполНениеМ настоящ'его коллективного договора осуществJUIется
_ ' '. Iж преДстаВиТеляМи, выборным органоМ ТерриториtlлЬной профсоюзной
11.

.,

Президиума Пильнинского РОП).
JторонЫ
совместно осуществляют анЕIлиз выполнения Коллективного договора.
_ _ ' :; поЗДнее 15 июня ТекУЩего ГоДа
анализ его ВыПолнения' ПредлоЖения по
- -:--,:_ЗениЮ
работЫ пО коллективно-договорному регулированию социаJIьно,

-1тнОшениЙ

с

рабоТникап,{И

на

рассматрИвается

общем

собрании

: -,i -,--lектива и направЛяются в выборный профсоюзный орган территориальной
. .:. _ il организации Пильнинского муниципtшьного
района.
-. Представители сторон несут ответственностЬ за уклонение от rIастия в
:::_\ переговорах по заключению, изменению Коллективного договора,
- :: - jf lTP
--,__l]ll9

-

'

,анформации,

веления

коллективньIх

переговоров

и

соблюдением

- .^редставителисторон несут ответственность за
от участия в
' _ :-_-:-х переГоВорах по закЛюЧению' изМенениюуклонение
коллекТиВноГо ДоГоВора'
'

_

-

: - -:

':'-;HlIe информации, необходимой ДJш ВеДения колЛекТиВньIх переГоВороВ
,;---]tЯ КОНТРОЛЯ За СОбЛЮДеНИеМ

-

_

длrI

Коллективного
договора, нарушение или
предусмоТренньIХ
КоллективныМ
договороМl
ДР}ГИе
::.iые действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом (ст. 5.27, 5.28,
: _11 КоАП РФ).

j

_

необходимой

l

-:
- , ,;_--i:я контроля за
' --_1.1е обязательств'

:

И

положениЙ коллективного договора, нарушение или

-,.-{i.e предусмоТренньIХ коллектиВньIм
догоВором, другие противоправные действия
- ::,s-| в соответствии с действующим законодательством.

-'

Стороньцоговорились, что текст Коллективного договора должен быть
доведен
_:
-a\I до сведения работников в течение З-х дней после его подписания,
- СторонЫобязуются непозднее чем за три месяца до окончания срока действия
-.
_

: --::-itrГОДоговора

: ]:

вступитЬ

в переговоры

дJUI заключения

нового

Коллективного

2l